山东放宽博士后流动站限制助力青年科研人才发展-山东产业园区

山东放宽博士后流动站限制助力青年科研人才发展

人才政策

所属地区：山东发布日期：2025年08月24日

山东省近期通过政策调整优化博士后引进机制，在深化人才发展体制机制改革中迈出关键一步。新规取消设站单位博士毕业生不得进入同学科流动站的限制，同时强化招商引资与科研项目联动，为高层次人才搭建更开放的发展平台。此举旨在破解人才流动壁垒，激发科研创新活力，为区域高质量发展提供智力支撑。
一、政策突破打破学科流动壁垒
山东省明确放开设站单位博士毕业生进入同领域流动站的限制，改变过去"出站不回流"的刚性规定。该调整基于对科研连续性的考量，允许优秀博士在熟悉的研究环境中延续学术积累，尤其有利于重点实验室的长期课题攻关。同步实施的备案制赋予非设站单位招收项目博士后的权限，推动产学研深度融合。
二、分类施策完善人才遴选机制
新规坚持35岁以下新近毕业博士的基本要求，但对企业工作站及紧缺领域实施差异化准入。人文社科和薄弱自然科学领域可放宽年龄限制，体现对交叉学科和冷门学科的支持。政策特别强调禁止党政干部在职进站，确保博士后岗位专注科研属性，明确高校和科研院所教师为在职研究主体。
三、平台建设强化科研载体功能
承担国家重大科技项目的单位经备案可自主招收博士后，这一创新将重大科研任务与人才培养直接挂钩。山东省重点支持建有国家重点实验室、技术创新中心的单位，通过"项目+人才"模式提升科研产出效率。企业博士后工作站扩容提质，促进科技成果转化应用。
四、制度保障优化人才培养生态
配套措施包括建立动态评估机制和退出制度，对流动站和工作站实行分级管理。山东省财政将加大专项资金投入，完善住房、医疗等配套服务。政策特别鼓励跨区域、跨单位联合培养，推动创新要素在高校、科研机构和企业间有序流动。
此次改革是山东省落实国家人才战略的重要实践，通过打破制度性障碍构建更具竞争力的人才体系。政策实施后，预计全省博士后年招收规模将显著提升，为战略性新兴产业和传统优势学科同步输送创新力量。

山东招商项目

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