枣庄创新实施千企万人计划破解就业结构性矛盾-枣庄产业园区

枣庄创新实施千企万人计划破解就业结构性矛盾

所属地区：山东-枣庄发布日期：2025年08月27日

枣庄市在深化招商引资工作中，将人力资源优化配置作为营商环境建设的重要抓手。去年以来，当地通过实施"千企万人"就业服务计划，构建起企业用工与劳动者就业的双向对接机制，有效缓解了结构性就业矛盾，为经济高质量发展提供了人力资源支撑。
一、政企协同搭建供需对接平台
枣庄市整合全市人力资源服务机构力量，建立重点企业用工调度清单制度。通过定期举办行业专场招聘会、重点企业用工保障对接会等形式，实现岗位信息精准推送。2023年累计开展线上线下招聘活动超过200场次，覆盖制造业、服务业等重点行业领域。
二、职业技能提升工程成效显现
针对企业技能型人才短缺问题，枣庄市实施"技能枣庄"专项行动。依托职业院校和实训基地，开展订单式、定向式培训，重点加强智能制造、现代服务等领域的技能人才培养。2023年完成各类职业技能培训1.5万余人次，培训后就业率达到82%。
三、重点群体就业帮扶持续深化
对高校毕业生、农民工等群体实施分类帮扶。建立离校未就业毕业生实名制台账，开发基层公共服务岗位；设立农民工就业服务站，提供岗位推荐、权益维护等一站式服务。全年帮扶就业困难人员实现就业超过2000人。
四、创业扶持政策体系不断完善
优化创业担保贷款审批流程，将个人贷款额度提高至20万元，小微企业提高至300万元。建成市级创业孵化示范基地8家，为创业者提供场地支持、创业指导等服务。全年发放创业补贴资金超百万元，带动就业近千人。
五、数字化赋能就业服务升级
开发智慧就业服务平台，实现求职登记、岗位匹配、政策申领等业务全程网办。运用大数据分析技术，动态监测企业用工需求和劳动者就业状况，为政策制定提供数据支撑。平台注册企业突破3000家，累计发布岗位信息5万余条。
当前，枣庄市正将"千企万人"计划纳入年度重点工作考核体系。通过建立部门联动机制，强化督导调度，确保实现年度对接千家企业、促进万人就业的目标任务，持续优化就业创业生态，为经济社会发展注入新动能。

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