临沂市以人才战略赋能革命老区高质量发展-临沂产业园区

临沂市以人才战略赋能革命老区高质量发展

人才政策高质量发展

所属地区：山东-临沂发布日期：2025年08月29日

作为山东省人口最多、面积最大的地级市，临沂市近年来将招商引资与招才引智深度融合，通过系统性人才政策推动革命老区转型升级。当地聚焦高层次人才引进培育，优化创新创业生态，着力构建支撑"大美新"城市建设的智力引擎，为区域高质量发展注入新动能。
一、强化顶层设计打造人才集聚高地
临沂市将人才工作纳入经济社会发展核心战略，出台"百千万"引才工程实施方案，建立分类评价与激励机制。针对装备制造、现代物流、生物医药等主导产业需求，重点引进携带核心技术、产业化项目及社会资本的领军人才团队，配套制定专项扶持政策。在鲁南经济圈一体化发展中，临沂市率先建立跨区域人才协同培养机制，与周边城市共建共享高端人才数据库。
二、构建全链条人才服务体系
通过深化"三引一促"工作机制，当地打造从项目对接、落地孵化到成果转化的全周期服务链条。设立专项基金支持人才创新创业，建设省级以上科技企业孵化器，为高层次人才提供科研经费、住房保障、子女教育等配套服务。在临沂商城转型升级过程中，引进的电商运营团队带动传统商户数字化改造，形成产业与人才互促共进的典型案例。
三、激发本土人才创新活力
实施沂蒙英才培育计划，选拔培养本土专业技术骨干和技能大师。依托职业院校开展订单式培养，每年输送万名技能型人才。建立产学研合作基地，推动高校科研成果在临沂转化落地。在乡村振兴领域，组织农业专家服务团对接专业合作社，推广现代农业技术。
四、优化生态释放人才红利
完善人才评价体系，破除唯论文、唯职称倾向，突出市场认可和产业贡献标准。举办创新创业大赛等活动，搭建人才展示交流平台。通过政策创新，允许科研人员兼职兼薪，鼓励事业单位人才向企业流动。当前，临沂市正围绕绿色低碳高质量发展需求，重点引进新能源、环保材料等领域专家团队。
作为革命老区振兴发展的创新实践，临沂市通过人才制度创新持续释放政策红利。未来将进一步畅通人才流动渠道，强化产业需求导向，为区域协调发展提供更坚实的智力支撑。

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