宁津县创新巡察培训机制助力政治生态建设-宁津县产业园区

宁津县创新巡察培训机制助力政治生态建设

所属地区：山东-德州-宁津县发布日期：2025年08月29日

在深入推进全面从严治党背景下，宁津县将巡察工作与干部素质提升相结合，通过系统性学习研讨强化队伍建设，为地方招商引资营造风清气正的发展环境。2023年7月启动的专项培训项目，以理论与实践融合为抓手，着力打造政治过硬、业务精通的巡察铁军。
一、构建分层学习体系强化专业能力
2023年第三季度，宁津县成立巡察素质提升专项工作组，建立“领导领学+骨干带学+全员轮学”三级机制。每周固定时间开展集中学习，内容涵盖最新政策解读、跨区域巡察案例剖析及公文规范化写作等核心领域。通过模拟巡察方案编制、问题线索研判等实战化训练，累计完成专题研讨20余场，参训人员实现业务能力分层达标。
二、创新异地交叉研讨破除地域局限
针对县级巡察“熟人社会”难题，宁津县在2023年8月首次引入市县联动研讨模式。组织干部与周边区域巡察组开展异地经验交流，重点分析集体“三资”管理、惠民政策落实等共性问题的差异化处置方案。这种打破行政区划的协作方式，既拓宽了工作视野，也为后续开展交叉巡察积累了方法论。
三、建立动态评估机制巩固学习成效
为确保培训实效，宁津县制定“学用转化”跟踪评价体系。2023年9月起，通过季度考核、巡察报告质量评查等方式，将30%的培训成果直接应用于正在开展的乡村振兴领域专项巡察。部分年轻干部在实践锻炼中总结的“清单化走访”“数据比对四步法”等工作方法，已纳入县级巡察操作规程修订草案。
四、深化成果转化服务发展大局
当前，宁津县正探索将巡察培训与优化营商环境相结合。计划在2024年第一季度推出“巡察+招商”专项督导，重点核查项目落地过程中的作风问题。这种前置监督模式，既强化了干部履职能力，也为招商引资项目高效推进提供了纪律保障，初步形成作风建设与经济发展互促共进的良性循环。

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