青岛10家企业荣膺“最佳雇主” 彰显人才生态建设成果-青岛招商引资

青岛10家企业荣膺“最佳雇主” 彰显人才生态建设成果

人才政策

所属地区：山东-青岛发布日期：2025年09月08日

近日，青岛举行第九届人力资源管理高峰会，会上揭晓第二届“青岛市最佳雇主”榜单，10家企业获此殊荣。此次评选不仅展现了青岛企业在人力资源管理领域的先进实践，更为城市优化人才发展环境、提升招商引资吸引力注入新动能。
一、高峰会搭建高端交流平台，聚焦新常态下人力资源发展
青岛第九届人力资源管理高峰会以“企业和人力资源在新常态下的机遇、策略和方法”为核心主题，汇聚了国内人力资源领域的专家学者，以及华为、浪潮等知名企业的人力资源负责人。活动通过主题演讲、圆桌论坛、案例分享等形式，从宏观经济形势研判与微观管理实务操作相结合的角度，深入探讨数字化转型、人才结构优化、组织效能提升等关键议题，为青岛企业人力资源管理创新提供了前沿思路，助力城市构建更具竞争力的人才生态体系。
二、“最佳雇主”榜单揭晓，10家企业树立行业标杆
经过多维度评选，威伯科汽车控制系统(中国)有限公司、青岛建安建设集团有限公司、上海医药集团青岛国风药业股份有限公司、双星集团有限责任公司、青岛双瑞海洋环境工程股份有限公司、圣元营养食品有限公司、一汽解放青岛汽车有限公司、青岛高测科技股份有限公司、交运集团公司、青岛新东方语言培训学校等10家企业荣获第二届“青岛市最佳雇主”称号。这些企业覆盖汽车制造、建筑工程、医药健康、海洋环保、教育培训、交通运输等多个重点产业领域，在员工权益保障、职业发展支持、企业文化建设、创新激励机制等方面表现突出，成为青岛企业人力资源管理的典范。
三、最佳雇主企业的共同特质：以人才为核心驱动发展
获奖企业普遍将人才视为企业发展的核心竞争力，在人力资源管理实践中呈现三大共性特点。一是注重员工职业成长通道建设，通过构建分层分类的培训体系、明确的晋升路径和个性化的发展规划，帮助员工实现个人价值与企业发展的同步提升。例如，科技型企业加强研发人才梯队培养，建立从助理工程师到首席科学家的职业发展体系；制造型企业强化技能人才队伍建设，开展“金蓝领”培养计划，提升一线员工专业能力。二是构建人性化管理模式，关注员工工作生活平衡，通过优化薪酬福利结构、改善工作环境、组织团队建设活动等方式，增强员工的归属感和凝聚力。部分企业还设立员工关爱基金，为困难员工提供帮扶，营造“家文化”氛围。三是重视劳动关系和谐构建，严格遵守劳动法律法规，建立常态化的员工沟通机制，通过职工代表大会、意见箱、座谈会等渠道倾听员工诉求，妥善处理劳动争议，形成企业与员工共同成长的良好局面。
四、分行业看企业人力资源管理特色实践
不同行业的获奖企业结合自身产业特点，探索出各具特色的人力资源管理路径。在汽车及智能制造领域，相关企业聚焦产业数字化转型需求，加强复合型人才培养。例如，部分企业与高校、职业院校共建实训基地，开展“订单式”人才培养，定向输送掌握智能生产技术的技能人才；同时推行“数字技能提升计划”，组织员工参与工业互联网、智能制造等领域的培训认证，推动传统制造人才向数字化人才转型。
建筑行业企业将安全生产与员工培训深度融合，建立覆盖全员的安全知识体系和应急处理能力培养机制。通过“安全课堂”“应急演练”“安全标兵评选”等活动，强化员工安全意识，提升安全生产技能，同时将安全绩效与薪酬激励挂钩，形成“人人重安全、人人懂安全”的良好氛围，保障员工职业健康与企业生产安全。
医药健康企业注重研发团队建设，通过科研项目激励、学术交流支持等方式吸引和留住高端技术人才。部分企业设立专项研发基金，鼓励员工参与核心技术攻关，对取得重大科研成果的团队给予股权、期权等长期激励；同时与科研院所开展合作，支持员工参与学术会议、进修深造，提升研发团队的创新能力和专业水平。
海洋环保企业依托技术优势，构建以创新为导向的人才激励机制。通过设立“创新工作室”“技术攻关小组”，鼓励员工围绕海洋环保装备研发、污染治理技术等领域开展自主创新；对成功转化的技术成果给予专项奖励，并将创新贡献纳入员工晋升考核指标，激发员工创新热情，推动企业技术领先优势的持续巩固。
教育培训企业聚焦师资队伍发展，建立系统化的教学能力提升体系。通过“新师培训营”“名师工作室”“教学技能大赛”等平台，帮助教师提升授课能力、课程研发水平和学生管理技巧；同时推行“教学成果与薪酬挂钩”机制，对教学质量高、学生评价好的教师给予额外奖励，打造高素质的师资团队，为教育质量提升提供保障。
五、峰会多元表彰，夯实人力资源管理人才基础
除“最佳雇主”评选外，峰会还对青岛荣誉人力资源管理专家、优秀人力资源总监（部长）、优秀招聘面试官、优秀劳动关系协调师进行了表彰。这一举措旨在肯定人力资源管理专业人才在企业发展中的重要作用，推动青岛人力资源管理队伍专业化、职业化发展。通过表彰先进典型、分享管理经验，进一步提升企业人力资源管理的规范化、科学化水平，为青岛企业高质量发展提供坚实的人才保障。
六、最佳雇主评选助力青岛优化人才生态与招商引资
“青岛市最佳雇主”评选活动已连续举办两届，成为展示青岛企业人才管理水平的重要窗口。获奖企业的先进实践不仅为其他企业提供了可借鉴的经验，更向外界传递了青岛重视人才、善待人才的城市态度。良好的人才生态是招商引资的重要软实力，通过打造“最佳雇主”品牌，青岛能够吸引更多优质企业落户，同时激励本地企业持续优化人力资源管理，形成“人才集聚—企业发展—经济提升”的良性循环。未来，随着人才生态的不断完善，青岛将进一步增强对各类人才和优质项目的吸引力，为城市经济社会高质量发展注入持久动力。

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