潍坊滨海公安创新招才引智模式助力新旧动能转换-潍坊招商引资

潍坊滨海公安创新招才引智模式助力新旧动能转换

双招双引

所属地区：山东-潍坊发布日期：2025年09月09日

在推进新旧动能转换的关键阶段，潍坊滨海公安分局以人才引进为突破口，通过跨区域合作与政策创新，构建招商引资与招才引智协同推进的新格局。近期，该局主动对接省外优质资源，推出多层次人才激励措施，为区域高质量发展注入新活力。
一、深化作风建设夯实人才工作基础
潍坊滨海公安分局以“双放双提双转”专项活动为牵引，结合百日能力提升行动，优化内部管理机制。通过强化队伍专业化培训、简化行政审批流程等措施，营造高效务实的服务环境，为吸引高层次人才提供制度保障。
二、跨区域联动搭建引才新平台
2024年，该局赴浙江省绍兴市开展专项招才活动，与新昌县公安局建立人才交流合作机制。借助异地公安系统的宣传渠道，精准推介潍坊滨海区在住房补贴、生活补助等方面的差异化政策，重点吸引长三角地区警务技术、信息化等领域专业人才。
三、分层施策构建人才激励体系
针对不同学历层次人才，潍坊滨海区推出梯度化补贴方案：
1. 博士研究生可选择年度生活补助或购房补贴组合，最高可享中央城区每平方米900元住房支持；
2. 硕士研究生除固定生活补助外，配套提供职业发展培训资源；
3. 本科毕业生享受就业安置“一站式”服务，强化基层岗位人才储备。政策实施以来，已吸引数十名外省高校毕业生落户。
四、长效机制促人才生态持续优化
潍坊滨海公安分局建立跨部门人才服务专班，定期跟踪政策落地效果。通过与企业、高校共建实习基地，形成“引进—培养—留用”闭环。近期将与更多沿海城市公安机关深化合作，探索人才共享与技能认证互认机制。
此次创新实践表明，公安机关在区域人才战略中可发挥独特纽带作用。潍坊滨海区通过政策精准度与执行力的双重提升，正逐步构建起具有公安特色的人才集聚高地，为山东半岛城市群发展提供新的支撑点。

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