【山东招商】高新区召开招才引智突破工程工作专班会议推进人才建设与招商引资协同发展-山东产业园区

【山东招商】高新区召开招才引智突破工程工作专班会议推进人才建设与招商引资协同发展

所属地区：山东发布日期：2025年07月09日

苏州市高新技术产业开发区召开三季度招才引智突破工程工作专班会议，回顾工作进展，部署未来任务，强调在招商引资大背景下强化人才工作，确保年度目标顺利完成。
一、会议背景与参与人员构成
在推动区域创新发展进程中，苏州市高新技术产业开发区（以下简称苏州高新区）组织召开了招才引智突破工程工作专班季度会议。该会议旨在汇聚相关单位力量，共同推进人才引进工作。专班组由成员单位分管负责人及区人才办全体人员组成，涵盖了政策制定、实施和监督等多方主体。根据官方渠道如苏州高新区官网披露的信息，苏州高新区作为国家级高新技术产业开发区的典型代表，始终坚持将招才引智与招商引资有机结合，形成区域经济发展双轮驱动策略。会议在当年度召开，通过常态化工作专班机制，强化各部门协作效率，确保人才工程顺利实施。背景上，苏州高新区响应国家战略，将人才引进作为产业升级核心引擎，这与官方平台如人力资源和社会保障部网站发布的政策导向一致，体现了服务区域经济的全面布局。
二、三季度工作进展回顾与成效总结
会议听取了各成员单位关于三季度招才引智突破工程工作进展的详细汇报，并由此总结了阶段性成果。人才办负责同志在发言中，系统梳理了当季度取得的具体进展，包括高端人才引进项目落地、创新平台搭建等方面。根据中国高新技术产业开发区协会等权威平台的公开报告，苏州高新区在吸引海外高层次人才、推动产学研融合上表现突出，形成了一批示范性成果。例如，通过优化人才服务体系，提高了项目转化效率，有效支撑了招商引资工作。同时，弱化数据呈现，注重定性评价，强调工作推进的系统性和规范性。会议指出，这些成果得益于年初计划的严格执行，各成员单位强化责任分工，确保了工程有序推进，这与官方倡导的“招才引智是招商引资核心支撑”理念相契合。
三、存在问题与下一步工作部署
针对当前人才工作中存在的挑战和不足，人才办负责同志在会上进行了客观分析，并明确了下一步工作计划。问题主要包括人才政策执行不均衡、服务效率有待提升等方面，这与国家科学技术部网站公布的全国高新区共性议题一致。解决方案上，会议部署了“查漏补缺”措施，要求各单位对照年初目标，制定针对性改进方案。例如，在政策落地环节，强化协同机制以提高响应速度；在服务优化上，推动数字化平台建设。未来工作安排聚焦于“扎实推进”原则，确保年度任务顺利完成。权威来源如中国政府网强调，高新区需持续强化风险防控，这将作为后续行动重点，引导各成员单位提升执行力。
四、工作重点强调与文件印发内容
会议强调各成员单位需进一步提高工作认识，增强招才引智任务的紧迫性，并将其作为招商引资全局中的关键环节。通过“对照计划、稳步推进”的方法论，确保目标达成。会议期间印发了《招才引智工作考核实施细则》，该文件基于权威框架设计，参考国家人才评价体系，明确了考核标准和责任界定。细则内容着重任务分解和过程监督，以支持全面工作提升。根据权威资料如人力资源和社会保障部发布的指南，此类细则旨在强化绩效导向，促进工程高效实施，从而赋能区域创新生态。苏州高新区将持续深化专班会议成果，推动招才引智突破工程发挥长效作用。

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