【聊城招商】聊城市实施企业家培育"123"计划打造高质量发展生力军-聊城产业园区

【聊城招商】聊城市实施企业家培育"123"计划打造高质量发展生力军

高质量发展营商环境

所属地区：山东-聊城发布日期：2025年07月28日

近年来，聊城市将企业家培育作为推动经济转型升级的重要抓手，通过实施"123"企业家培育计划，构建多层次人才梯队，为招商引资和产业升级提供强有力支撑。该计划通过动态管理、重点培养等机制，全面提升企业家队伍整体素质，促进区域经济高质量发展。
一、构建三级培育体系优化人才结构
聊城市于2020年启动的企业家培育工程，创新性建立了"金字塔"式培养架构。顶层设计聚焦培育具有国际视野的领军型企业家，中间层着力打造行业标杆的骨干力量，基础层重点培养富有创新活力的新生代经营者。这种分层培育模式既保证了高端人才的示范引领作用，又夯实了企业家队伍的基数基础。
二、建立科学评估机制实行动态管理
为确保培育计划的精准性，聊城市制定了包含七大维度的综合评价体系。除企业经营规模等硬性指标外，特别将社会责任履行、创新驱动发展等软性指标纳入考核。通过年度评估、动态调整的管理方式，既保持了名录的竞争性，又确保了培育对象的代表性。2021年的中期评估显示，入选企业家的平均研发投入强度高于全市平均水平2.3个百分点。
三、创新培养模式提升培训实效
聊城市整合国内外优质教育资源，采取"理论+实践""境内+境外"的复合型培养模式。先后与多所知名高校合作开设专题研修班，组织赴先进地区考察学习。2022年开展的数字化转型专题培训，带动参训企业智能化改造投入同比增长45%。同时建立企业家导师制，促进不同层级企业家的经验传承。
四、强化政策支持优化发展环境
配套出台的扶持政策涵盖金融支持、项目申报、市场开拓等多个领域。设立专项信贷额度，优先保障培育对象的融资需求；在技术改造、品牌建设等方面给予政策倾斜。2023年的统计数据显示，名录内企业新增专利授权量占全市总量的38%，带动就业人数较计划实施前增长27%。
五、促进产业协同形成集群效应
通过定期举办产业链对接活动，推动不同层级企业家之间的业务合作。在装备制造、生物医药等重点领域，已形成以大带小、以强扶弱的发展格局。2024年初的调研表明，培育计划覆盖的企业间协作项目达136个，有效提升了产业集群的整体竞争力。
聊城市通过系统性、持续性的企业家培育工程，不仅提升了企业经营水平，更培育出一批具有战略眼光和市场开拓能力的商业领袖。这种政府引导、市场主导、企业参与的人才培养模式，为区域经济转型升级提供了可借鉴的发展路径。随着计划的深入推进，聊城市企业家队伍正成为驱动创新发展的核心力量。

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