【日照招商】日照开发区全国招募专员强化招才引资新引擎-日照产业园区

【日照招商】日照开发区全国招募专员强化招才引资新引擎

所属地区：山东-日照发布日期：2025年07月28日

近年来，日照经济技术开发区将招商引资与招才引智作为推动高质量发展的核心引擎，持续完善市场化、专业化工作机制。近日，该区出台《关于选聘人才专员和招商专员的实施方案》，面向全国公开选拔专兼职专员队伍，旨在广泛链接优质社会资源，进一步提升产业招商精准度和人才集聚效能，为区域重点产业升级蓄势赋能。
一、创新机制拓宽引才引资渠道
日照经济技术开发区打破传统选聘模式，首次以专项方案形式系统性构建专员工作体系。方案明确了人才专员与招商专员两套聘任标准及职责分工，鼓励具备行业资源、市场洞察力和专业运作能力的机构及个人加入。该机制设计体现了开发区借力社会化、市场化力量破题"双招双引"瓶颈的实践探索，也是对2022年山东省深化人才发展体制机制改革实施意见的具体落实。专员选聘不设地域限制，通过开放平台吸引全国范围内优质要素向开发区流动。
二、人才专员聚焦高端智力资源匹配
人才专员的核心职能定位为"桥梁纽带"，具体涵盖四大方向：动态跟踪重点企业高层次人才与技术需求；精准收集国内外顶尖科研团队、创新项目线索；系统性对外宣介开发区产业生态与人才政策；协助组织产业人才交流活动及落地服务保障。聘任条件重点突出专业机构背景及产业经验积累，优先考虑在高水平国际猎头机构、科技人才服务机构从业满3年者，以及掌握国家、省、市三级人才科技政策资源的专业人士。对于成功促成重大人才团队落地的专员，设定具有区域竞争力的激励标准。
三、招商专员强化产业链精准布局
招商专员采用全职化运作模式，主要承担产业链项目攻坚任务：全面摸排符合开发区汽车零部件、生物医药、高端装备等主导产业的优质项目信息；主导重点项目谈判与落地推进；策划执行招商推介活动；开展产业园区合作共建及行业协会资源对接。在聘任标准中，除年龄与学历基础条件外，着重强调需熟悉开发区"十四五"产业规划方向，具备产业分析报告撰写、大型活动策划及商务谈判实操能力。其工作成效与重大产业项目落地深度绑定。
四、动态管理激发专员队伍效能
根据方案规定，专员实行合同制聘任管理，每届聘期三年并建立年度绩效考核机制。考核内容聚焦量化指标，包括有效项目信息供给量、人才团队对接成功率、重大产业项目签约额等核心维度，考核结果直接决定续聘资格及绩效奖励额度。这一管理机制参照了苏州工业园、青岛西海岸新区等地市场化招商经验，旨在通过动态激励提升专员队伍活跃度与专业水平。开发区同步配套专员培训体系，定期更新产业政策与招商策略工具包。
五、政策协同构建双招双引生态
此次专员制度的实施并非孤立举措，而是与日照市整体产业政策形成联动。在2021年推出的《日照市重点产业链"链长制"工作方案》中，已明确建立汽车整车及零部件等七大产业链专班。当前选聘的招商专员将直接纳入产业链专班协同体系，人才专员则对接市级"人才飞地"建设规划。同时，专员推荐的优质项目可同步申报2023年日照市科技创新专项扶持资金，叠加享受"亩产效益"评价激励政策，形成"专员发掘—政策扶持—生态培育"的闭环机制。
日照经济技术开发区通过制度创新激活社会力量参与招才引资，标志着区域招商引资向市场化、精准化、生态化深度转型。随着专业专员队伍的组建与运作，将进一步疏通产业资源流通渠道，为打造黄海之滨先进制造业高地注入持续动能。

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