【山东招商】山东石化医药行业深化集体协商构建和谐劳动关系促发展-山东产业园区

【山东招商】山东石化医药行业深化集体协商构建和谐劳动关系促发展

所属地区：山东发布日期：2025年07月04日

山东省石化医药行业通过系统推进集体协商机制建设，在已建产业工会的县市区推动签订行业"1+3"集体合同，有效规范用工管理、保障职工权益，为优化营商环境、助力招商引资和产业高质量发展奠定坚实基础。
（一）政策引领与协商机制规范化推进
2023年，山东省石油化学工会聚焦石化医药行业劳动关系特点，印发《关于深化石化医药行业集体协商工作的指导意见》，从协商主体资格确认、议题确定、程序规范等方面作出系统性部署。同年，该工会组织召开全省石化医药行业集体协商工作推进会，通过经验交流、案例分析等形式，推动各市建立"行业主导、属地联动、企业参与"的协商工作格局。针对行业内中小企业集中、协商能力薄弱等问题，指导各地产业工会制定《集体协商操作指引》，明确工资增长幅度、劳动安全卫生投入、职工培训经费提取等核心议题的协商标准，确保协商成果既符合政策要求又契合企业实际。
（二）工会组织体系与基层覆盖提质扩面
为夯实集体协商组织基础，山东省石油化学工会2023年启动产业工会与化工园区工会组建攻坚行动。编制《全省石化产业和化工园区工会组建工作指导手册》，明确园区工会"委员会+工作站"的组织架构和"区域覆盖、分类指导"的工作模式。通过线上视频培训、线下蹲点调研相结合的方式，指导济南、青岛、淄博等12个石化医药产业集聚城市完成市级产业工会组建，并推动82家符合建会条件的化工园区全部建立工会组织。园区工会成立后，重点开展协商代表培训、职工诉求收集等工作，2024年以来已协助企业与职工方开展集体协商模拟演练230余场次。
（三）劳动关系和谐与产业发展协同增效
随着集体协商机制的落地，山东省石化医药行业劳动关系呈现"企业增效、职工增收、纠纷减少"的良好态势。在已签订"1+3"集体合同的县市区，企业职工工资集体协商覆盖率较2022年提升40%，劳动安全卫生专项投入平均增长15%，女职工经期、孕期等特殊权益保障措施落实率达100%。和谐的劳动关系环境增强了产业吸引力，2024年上半年，全省石化医药行业新增投资项目36个，其中外资项目7个，招商引资总额同比增长22%。企业通过集体协商稳定职工队伍，一线技术工人流失率下降至8%以下，为行业转型升级提供了人力支撑。
（四）协商效能提升与长效机制建设
为防止集体协商流于形式，山东省石油化学工会建立"协商-履约-评估"闭环管理机制。2024年组织开展集体合同履约情况专项检查，通过职工满意度调查、现场核查资料等方式，推动合同条款落实率达到92%。针对化工行业季节性生产特点，指导部分县市区探索"弹性工时协商""计件工资单价动态调整"等差异化协商模式，既保障企业生产效率，又维护职工休息权。同时，推动建立行业劳动争议调解委员会，2023年以来通过协商调解方式化解劳动纠纷187起，调解成功率达95%，较行业平均水平高出12个百分点。
集体协商机制的深化实施，不仅让山东省石化医药行业职工的劳动权益得到更有力保障，也为企业营造了稳定的发展环境。随着协商覆盖面的持续扩大和协商质量的不断提升，该行业正逐步形成"职工得实惠、企业得效益、产业得发展"的良性循环，为全省实体经济高质量发展注入持久动力。

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