济南高新区开放148个岗位广纳贤才赋能招商引资与产业升级-济南产业园区

济南高新区开放148个岗位广纳贤才赋能招商引资与产业升级

高新技术产业产业升级

所属地区：山东-济南发布日期：2025年08月09日

济南高新区近日启动大规模公开招聘，面向海内外释放148个岗位，涵盖管委会部门负责人、工作人员及特色园区岗位，旨在通过体制机制创新集聚高端人才，为区域招商引资和高质量发展提供智力支撑。此次招聘打破常规引才模式，彰显了济南高新区打造人才高地的决心。
一、招聘规模与引才突破
此次济南高新区推出的148个岗位中，既有管委会部门及内设机构负责人岗位，也包含部门工作人员和特色园区（工作组）工作人员岗位，覆盖行政管理、产业服务、专业技术等多个领域。值得关注的是，针对业内知名人士、作出突出贡献或具有国内影响力的人才，济南高新区明确取消年龄与学历限制，以“不拘一格降人才”的姿态拓宽引才渠道，这也是区域首次以如此开放的标准开展大规模招聘。
二、体制机制改革筑牢人才根基
为保障人才引得进、留得住、用得好，济南高新区此前已启动体制机制和干部人事制度改革，通过“推倒重来”的体系构建，形成全新行政架构。改革核心在于实现“三个分离”：干部编内任职与岗位聘任分离，让岗位匹配更灵活；档案工资与实际薪酬分离，以市场化薪酬激发动力；干部人事档案管理与合同聘用管理分离，推动用人机制市场化转型。这一系列创新为人才施展才华提供了制度保障，营造出公平公正、充满活力的用人环境。
三、“两城两谷”战略催生人才需求
济南高新区正全力推进“两城两谷”发展战略，即打造智能装备城、生命科学城、齐鲁智慧谷、齐鲁创新谷四大产业载体。这一战略布局聚焦高端装备制造、生物医药、数字经济等新兴产业，对专业管理人才和技术人才的需求迫切。此次招聘岗位设置紧密贴合产业发展方向，例如特色园区岗位将直接服务于“两城两谷”项目建设，助力产业集群化、高端化发展，为区域产业升级提供人才支撑。
四、改革成效初显激发发展动能
通过选人用人理论、实践与制度创新，济南高新区已形成正确用人导向，干部创业热情持续高涨，有效推动了招商引资和项目建设。从经济运行情况看，区域主要经济指标已实现时间任务双过半，随着改革红利进一步释放，下半年多项经济指标有望达标或超额完成。此次大规模招聘既是对前期改革成果的巩固，也是为后续发展储备力量，将进一步夯实济南高新区作为区域创新高地的地位。

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