潍坊市创新驱动战略引领人才强市建设打造转型发展新引擎-潍坊产业园区

潍坊市创新驱动战略引领人才强市建设打造转型发展新引擎

科技创新

所属地区：山东-潍坊发布日期：2025年08月13日

为深入实施创新驱动发展战略，潍坊市以人才优先发展为核心抓手，近期出台《“十三五”人才发展规划》，通过系统性政策布局强化招商引资与人才引育协同机制，推动产业转型升级。该规划聚焦人才规模、结构、效能三大维度，明确至2020年建成总量220万人的多层次人才梯队，为现代农业、高端制造、现代服务等领域提供关键支撑。
一、构建科学治理体系激发人才活力
潍坊市围绕人才管理体制机制改革，提出完善制度体系与公共服务网络。通过建立动态评估机制，优化高层次人才认定标准，重点提升企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三类群体的培养精准度。在政策环境方面，整合创新创业扶持资源，简化人才落户、科研项目审批等流程，形成“一站式”服务模式。
二、分层分类推进人才规模扩容
规划明确人才资源总量目标中，专业技术人才占比达38.6%，凸显对科技研发领域的倾斜。针对技能劳动者群体，通过校企联合培养、职业技能竞赛等途径提升高技能人才比例。教育领域实施专项计划，推动劳动年龄人口高等教育覆盖率提升至25%，强化基础人才储备。
三、重点领域人才集聚效应凸显
在品牌农业领域，潍坊市依托国家农业开放发展综合试验区，引进育种技术、智慧农业等方向专家团队。传统产业升级方面，围绕机械制造、纺织服装等行业，建立产学研协同创新中心。战略性新兴产业则聚焦新能源、生物医药等赛道，通过建设孵化园区加速高端人才集聚。
四、效能评估强化贡献导向
建立人才贡献率监测体系，将40%的经济发展贡献目标分解至区域和行业层面。通过税收优惠、成果转化奖励等举措，激励人才参与关键技术攻关。在卫生、教育等民生领域，实施特殊岗位津贴制度，确保重点领域人才稳定性。
五、生态优化构建长效发展机制
潍坊市从法治保障入手，出台人才权益保护条例，规范人力资源市场秩序。社会环境建设方面，加大人才公寓供给，完善子女入学、医疗等配套服务。同时建立跨部门联席会议机制，定期评估政策实施效果，动态调整人才支持方向。
此次规划的实施标志着潍坊市人才工作进入体系化推进阶段，通过制度创新与资源整合，为区域高质量发展注入持续动能。未来将进一步强化监测评估，确保各项目标任务落地见效。

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