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威海市人民政府办公室关于加强乡镇道路交通安全管理员队伍建设的意见

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发布部门:威海市人民政府办公室 发布时间:2016年11月25日 有效性:有效
各区市人民政府,国家级开发区管委,南海新区管委,市政府各部门、单位:为推进多种形式道路交通安全管理队伍发展,全面构建覆盖乡镇道路的交通安全管理体系,切实维护乡镇道路交通有序、安全、畅通,根据《山东省人民政府办公厅关于加强乡镇道路交通安全管理员队伍建设的意见》(鲁政办字〔2016〕40号),经市政府同意,现就加强我市乡镇道路交通安全管理员(以下简称乡镇交通管理员)队伍建设提出如下意见:一、明确乡镇交通管理员工作职责及配备标准(一)工作职责。乡镇交通管理员是公安机关通过政府购买服务管理使用,并由承接政府购买服务的主体依法聘用的工作人员。主要职责是协助公安交通警察维护道路交通秩序、处置交通事故现场、接受群众求助、开展交通安全宣传教育、采集基础信息、排查安全隐患、受理窗口业务和管理文书档案等,不具有执法权。(二)配备标准。乡镇交通管理员根据镇(含农村街道,下同)人口数量和公路里程进行配备。人口在5万(含)以下的镇,按照每10公里不少于1人的标准配备;人口在5万—8万人之间的镇,按照每9公里不少于1人的标准配备;人口在8万(含)以上的镇,按照每8公里不少于1人的标准配备。二、切实规范乡镇交通管理员的聘用和使用管理(一)做好乡镇交通管理员聘用工作。公安机关交通管理部门要协调相关部门,对镇人口数量和公路里程进行精确统计,测算出需要配备的乡镇交通管理员数量,研究提出购买服务范围和计划,做好所需经费的申报和列支工作。要选择资质齐全、有信誉保障的劳务派遣单位,作为承接政府购买服务的主体。要参照招录人民警察的政治条件、身体条件及相应的文化程度,按照报名、考试、体检等程序,公开面向社会招聘,同等条件下优先聘用退役士兵,确保2016年底前全部完成聘用工作。(二)加强乡镇交通管理员规范管理。公安机关交通管理部门要会同承接主体,加强乡镇交通管理员的管理和使用,建立健全各项规章制度。要加强教育培训,组织开展政治理论、业务知识、职业道德等方面的学习教育,特别要加强遵纪守法意识、工作责任心和自我安全防范能力教育,提升乡镇交通管理员的综合素质。对招聘的乡镇交通管理员,要进行不少于20天的岗前集中培训。要按照“谁使用、谁管理、谁负责”的要求,加强乡镇交通管理员队伍日常监督考核,完善人员竞聘、退出机制,鼓励和支持其参加各类技能培训和考试。三、强化保障措施(一)落实经费保障。加强乡镇交通管理员队伍建设,对于解决农村地区、县乡公路和“村村通”公路监管缺失问题具有重要意义,各级各有关部门要高度重视,从人力、物力、财力等方面予以保障和支持,共同推动乡镇交通管理员队伍的建设和发展。各区市、国家级开发区要将购买乡镇道路交通安全管理辅助服务所需人员经费、公用经费及业务装备经费等纳入财政预算予以保障。(二)落实工作责任。公安机关作为政府购买服务主体,要统筹做好乡镇交通管理员的聘用、培训、管理等工作。机构编制部门负责审核购买服务范围,财政部门负责根据机构编制部门的审核意见审批购买服务计划。承接政府购买服务的劳务派遣单位要根据购买服务合同承担有关乡镇道路交通安全管理辅助服务事项,按照国家有关规定与乡镇交通管理员签订劳动合同,缴纳职工养老、医疗等社会保险和住房公积金,管理档案并依法保障乡镇交通管理员的合法权益。(三)落实相关待遇。乡镇交通管理员的工资水平参照全市人力资源市场指导价位确定,原则上不低于同类职业人力资源市场指导价位的低位数,具体办法由公安、财政部门共同制定。乡镇交通管理员按规定享受社会保险、休息休假、劳动安全等福利待遇。对于乡镇交通管理员中事迹突出的先进典型,要大力宣传,给予表扬奖励;对在业务训练、指挥疏导交通或应急救援等活动中因工受伤、致残或死亡的,要按照国家有关规定进行工伤认定、劳动能力鉴定,落实工伤待遇,办理有关抚恤事宜。威海市人民政府办公室2016年11月22日扫一扫在手机打开当前页【关闭本页】【打印本页】【返回顶部】
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