【山东招商】临沂高新区以招才引智突破工程赋能高质量发展-山东产业园区

【山东招商】临沂高新区以招才引智突破工程赋能高质量发展

所属地区：山东发布日期：2025年07月14日

临沂国家高新技术产业开发区将招商引资与招才引智深度融合，通过实施"招才引智突破工程"构建人才发展新格局。高新区党工委出台专项方案，成立工作专班，在五大重点领域细化28项具体任务，建立"挂图作战"机制，以人才引领产业升级，为区域高质量发展提供强有力智力支撑。
一、构建系统化人才工作体系
临沂高新区制定《十大工程突破方案》，将人才工作提升至战略高度。方案聚焦引才、育才、平台建设、成果转化和乡村人才振兴五大维度，形成"5+3"工作框架。通过明确8大类任务分工，落实责任单位与完成时限，建立月度调度、季度总结、年度考核的动态管理机制。这种系统化设计实现了人才工作从碎片化向体系化的转变，确保各项措施衔接有序。
二、创新多元化人才引进模式
高新区突破传统引才方式，实施"靶向引才"策略。一方面加强与高校、科研院所合作，建立产学研用协同机制；另一方面完善柔性引才制度，通过项目合作、技术顾问等形式吸引高层次人才。重点围绕电子信息、生物医药等主导产业，建立人才需求目录，实现产业需求与人才供给精准匹配。同时优化人才服务流程，设立"一站式"服务平台，解决人才安居、子女教育等关键问题。
三、打造多层次人才培养平台
在育才方面，高新区构建了"三位一体"培养体系。一是建设孵化器、众创空间等双创载体，为人才提供实践平台；二是实施企业家培养计划，提升经营管理人才素质；三是开展职业技能提升行动，培育本土技术能手。特别注重发挥企业主体作用，鼓励规上企业建立研发中心，通过"人才+项目"模式促进人才能力提升与科技成果转化双向赋能。
四、优化人才发展生态环境
临沂高新区从政策保障、服务配套、文化氛围三方面优化人才生态。修订完善人才政策，提高扶持资金使用效益；建设人才公寓、完善商业配套，提升城市宜居度；举办创新创业大赛、学术论坛等活动，营造尊重人才的社会氛围。通过建立领导干部联系专家制度，及时解决人才发展难题，增强人才的归属感和获得感。
五、推动人才工作与乡村振兴深度融合
高新区创新乡村人才振兴机制，实施"新农人培育计划"。一方面吸引农业科技人才下乡服务，另一方面培养本土实用人才。通过建立专家工作站、科技特派员制度，将人才智力资源导入农业农村领域。同时发展农村电商、休闲农业等新业态，为人才返乡创业提供舞台，形成城乡人才双向流动新格局。
临沂高新区通过实施招才引智突破工程，实现了人才规模质量双提升，为区域创新发展注入持久动力。这种以系统思维推进人才工作的实践，不仅夯实了产业发展根基，也为同类地区提供了可借鉴的经验样本。未来，高新区将继续深化人才发展体制机制改革，打造更具吸引力的人才高地。

山东招商项目

更多项目

潍坊滨海海洋创新研究院助力产业升级与招商引资 2025-09-09

潍坊坊子工业发展区以演讲比赛深化正风肃纪实践 2025-09-09

潍坊两家石化企业获成品油出口配额助力招商引资 2025-09-09

潍坊市智能制造项目跻身省"机器换人"扶持计划 2025-09-09

威海市领导调研经开区产业园发展及招商引资工作 2025-09-09

烟台引资动能强劲世界500强与城建双线突破 2025-09-09

烟台创新"四优"机制赋能现代服务业高质量发展 2025-09-09

烟台创新实施"2211"工程培育服务业新动能 2025-09-09

烟台金建冶金科技以创新驱动打造数字化矿山标杆 2025-09-09

烟台蓬莱国际机场投运成山东三大干线机场之一 2025-09-09