【山东招商】李克强肯定海尔双创实践称其构建新型企业管理体系-山东产业园区

【山东招商】李克强肯定海尔双创实践称其构建新型企业管理体系

所属地区：山东发布日期：2025年07月17日

2023年3月，在山东代表团审议活动中，相关企业代表介绍了通过“创客所有制”“人单合一”等机制推进内部创新创业的经验。相关领导对此表示肯定，认为该企业创造了新型管理模式。这一探索不仅为传统制造业转型提供样本，也为地方招商引资工作注入新动能，展现了企业创新与区域发展的深度融合。
一、传统企业管理模式的结构性局限。长期以来，传统制造企业多采用线性层级管理架构，决策权集中于上层，基层员工主要承担执行职能，导致组织响应市场变化的效率较低，个体创新活力难以释放。这种模式在工业化初期曾发挥稳定生产的作用，但在数字化、智能化转型加速的背景下，其灵活性不足、创新动力缺乏等问题逐渐凸显，成为制约企业高质量发展的瓶颈。
二、内部双创机制对管理模式的重构。该企业通过推行“创客所有制”，将传统的科层制组织拆解为众多自主经营的小微团队，赋予团队决策权、用人权和分配权，使员工从“被管理对象”转变为“创业合伙人”。同时，“人单合一”模式将员工个人目标与市场订单直接挂钩，实现“人人有单、单随人走、人单酬合一”，推动企业资源向市场需求端高效流动。这种变革打破了大企业内部固有的层级壁垒，让每个创新单元都能直接对接市场，快速响应客户需求。
三、新型管理模式激发的内生动力。通过管理模式创新，企业内部涌现出大量小微创业项目，涵盖智能家居、工业互联网等多个领域。基层员工的创新提案得到快速落地，从产品设计到市场推广的周期显著缩短，部分项目已成长为行业内的细分领域龙头。这种“上下同欲”的创新生态，不仅提升了企业的整体运营效率，更培养了一批具备市场意识和创业能力的复合型人才，为企业持续发展储备了核心竞争力。
四、对制造业转型与区域经济发展的启示。该企业的实践表明，内部创新创业是传统企业突破发展瓶颈的有效路径，其核心在于通过机制创新释放人的价值。这种模式不仅符合国家推动大众创业、万众创新的政策导向，也为其他制造企业提供了可借鉴的转型经验。对于地方政府而言，支持企业开展管理模式创新，能够提升区域产业集群的活力和竞争力，吸引更多产业链上下游企业入驻，从而优化招商引资结构，推动区域经济向创新驱动型转变。

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