【泰安招商】泰安精准培育企业家队伍力促产业升级
产业升级
所属地区:山东-泰安
发布日期:2025年07月22日
泰安市通过系统化培育机制强化招商引资吸引力,2017年出台专项规划,以分层分类培养模式提升企业领军人才综合竞争力。该政策通过国际化视野拓展、实战化能力锻造及产学研深度融合三大路径,为区域经济高质量发展注入核心动能。
一、战略部署立足区域发展痛点
面对产业结构升级需求与新旧动能转换挑战,泰安市在2017年启动企业家素质提升工程。规划明确将"三强"企业(区域带动力、行业竞争力、财税贡献力)高层管理者作为重点培育对象,四年周期内构建阶梯式培养体系。政策设计突出解决本土企业家国际视野不足、创新管理能力薄弱等关键问题,与省级"瞪羚""独角兽"企业培育计划形成战略联动。
二、三维培育体系强化实战效能
分层培养机制精准覆盖三类群体:每年选拔180名龙头企业决策层赴全球TOP50商学院开展"课题攻关式"研修,课程设置直指企业转型升级现实瓶颈;针对120名新生代企业家,在泰安本地建立智能制造、数字经济等主题的沙盘推演中心,强化中青年骨干的决策模拟训练;另组织60名企业家赴粤港澳大湾区等先进地区开展"沉浸式工厂实训",通过生产线跟岗学习对标管理实践。境外模块则根据企业跨境经营需求动态调整,近三年已有数百人次参与德国工业4.0、新加坡自贸区管理等专项研修。
三、培养模式创新突破传统框架
打破灌输式培训窠臼,首创"三结合"方法论:高端课程与定制化诊断相结合,清华大学等机构专家组驻企把脉开出转型药方;课堂讲授与跨界研讨相结合,每年举办产业链协同创新工作坊;理论学习与成果转化相结合,要求学员结业时提交企业改进方案并纳入考核。社会组织深度参与的"千企共研计划",通过百场行业前沿论坛促成技术合作项目落地三百余项。
四、保障机制构建长效发展生态
建立财政资金引导、企业主体投入、社会资本补充的多元投入机制,四年累计投入专项资金数千万元。在泰安市高新区建成企业家创新服务中心,配备智能管理实验室、跨国视频谈判室等专业场景。实行培训效果追踪评估,将人才培育成效纳入县区经济考核指标体系,同时建立企业家荣誉勋章制度,增强精英群体的社会认同感。
五、政策实施带动经济质效双升
截至规划期末,参训企业自主创新能力显著提升:高新技术产业产值占比提高11.2个百分点,规上工业企业研发机构覆盖率突破80%。海外业务拓展成效凸显,30余家制造业企业成功打入"一带一路"沿线国家市场。财税贡献能力持续增强,受训企业群体三年累计新增税收贡献超百亿元,有效验证企业家作为核心生产要素的战略价值。该模式已被纳入省级人才工作创新案例库,为区域经济转型提供可复制的"泰安样本"。
一、战略部署立足区域发展痛点
面对产业结构升级需求与新旧动能转换挑战,泰安市在2017年启动企业家素质提升工程。规划明确将"三强"企业(区域带动力、行业竞争力、财税贡献力)高层管理者作为重点培育对象,四年周期内构建阶梯式培养体系。政策设计突出解决本土企业家国际视野不足、创新管理能力薄弱等关键问题,与省级"瞪羚""独角兽"企业培育计划形成战略联动。
二、三维培育体系强化实战效能
分层培养机制精准覆盖三类群体:每年选拔180名龙头企业决策层赴全球TOP50商学院开展"课题攻关式"研修,课程设置直指企业转型升级现实瓶颈;针对120名新生代企业家,在泰安本地建立智能制造、数字经济等主题的沙盘推演中心,强化中青年骨干的决策模拟训练;另组织60名企业家赴粤港澳大湾区等先进地区开展"沉浸式工厂实训",通过生产线跟岗学习对标管理实践。境外模块则根据企业跨境经营需求动态调整,近三年已有数百人次参与德国工业4.0、新加坡自贸区管理等专项研修。
三、培养模式创新突破传统框架
打破灌输式培训窠臼,首创"三结合"方法论:高端课程与定制化诊断相结合,清华大学等机构专家组驻企把脉开出转型药方;课堂讲授与跨界研讨相结合,每年举办产业链协同创新工作坊;理论学习与成果转化相结合,要求学员结业时提交企业改进方案并纳入考核。社会组织深度参与的"千企共研计划",通过百场行业前沿论坛促成技术合作项目落地三百余项。
四、保障机制构建长效发展生态
建立财政资金引导、企业主体投入、社会资本补充的多元投入机制,四年累计投入专项资金数千万元。在泰安市高新区建成企业家创新服务中心,配备智能管理实验室、跨国视频谈判室等专业场景。实行培训效果追踪评估,将人才培育成效纳入县区经济考核指标体系,同时建立企业家荣誉勋章制度,增强精英群体的社会认同感。
五、政策实施带动经济质效双升
截至规划期末,参训企业自主创新能力显著提升:高新技术产业产值占比提高11.2个百分点,规上工业企业研发机构覆盖率突破80%。海外业务拓展成效凸显,30余家制造业企业成功打入"一带一路"沿线国家市场。财税贡献能力持续增强,受训企业群体三年累计新增税收贡献超百亿元,有效验证企业家作为核心生产要素的战略价值。该模式已被纳入省级人才工作创新案例库,为区域经济转型提供可复制的"泰安样本"。
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