东营区企业优惠政策

为企业用工提供精准服务。鼓励企业根据人力资源供求新趋势、新变化，优化招聘模式，改进招聘方式，由“现用现招、集中招聘”向“常年招聘、多元招聘”转变。加大委托招聘力度，强化与人力资源机构合作，充分利用互联网招聘平台开展网络招聘，委托专门机构开展“直播带岗”招聘，提高招聘实效。创新用工保障模式，大力推行服务外包，剥离非主业的人力资源业务。（牵头单位：市人力资源社会保障局；责任单位：各县区、市属开发区，黄三角农高区）4.提升企业职工待遇。着力保障企业职工权益，建立职工薪酬待遇正常增长机制，做到人岗相适、以岗定薪、按劳分配，实现企业和个人发展目标相统一。健全职工晋升机制，搭建职工培养平台，畅通职工成长通道。要依法足额提取职工教育经费，建立完善终身培训机制，支持职工参加技能培训和继续教育。鼓励职工参与企业技术改造、产品研发和质量管理，对有贡献的职工给予精神、物质奖励或提职晋级。依法规范用工管理，完善职工工资集体协商、正常增长和支付保障机制。严格遵守各项法律法规，依法签订劳动合同，规范执行工时管理、休息休假、劳动保护等制度。新建、改扩建生产车间和生产线，各项职业卫生和安全设施要与主体工程同步设计、同步施工、同步使用。建立企业劳动用工信用审查和联合奖惩机制，保障职工合法权益。（牵头单位：市总工会、市工业和信息化局；责任单位：市人力资源社会保障局、市卫生健康委、市应急局）5.加强企业文化建设。加强企业党建工作，充分发挥党建引领作用，扎实推进党建带工建、党建带团建、党建带妇建工作，提高企业凝聚力。发挥工商联以及行业协会、商会等作用，引导企业履行社会责任，建设和谐企业。积极改善企业职工生活环境，规模较大企业、偏远企业要妥善解决改善职工食宿、通勤等条件；有条件的企业可配备必要的文体设施，开展系列文体活动，丰富业余文化生活。（牵头单位：市委组织部；责任单位：市总工会、团市委、市妇联、市工商联）（二）全面提升园区保障能力。1.建立企业用工服务平台。各园区至少建立1处企业用工公共服务平台，常态化受理企业用工需求，联系对接人力资源服务企业、院校等，为企业提供市场化人力资源供给服务。企业用工公共服务平台主动服务园区重点项目、重点工程用工需求，帮助企业做好员工招聘、培训等规划。适时建设园区公共招聘信息平台，建立重点企业用工监测分析机制，及时征集、发布企业招聘信息，优先保障企业急需紧缺用工需求，支持企业开展员工储备。（责任单位：各县区、市属开发区，黄三角农高区）2.健全人力资源市场。发挥人力资源市场的主导作用和零工市场的调剂功能，各园区至少建设1处人力资源市场，为企业用工提供常态化招聘服务，引导企业通过市场解决用工难题。深入摸排辖区内零工群体基本情况和聚集揽工时间、地点等，建设和规范零工市场，为企业灵活用工提供对接服务。（责任单位：各县区、市属开发区，黄三角农高区）3.培育人力资源供给基地。结合实际建设一批紧密合作型劳务协作基地和校企合作基地，推动与园区企业进行多元化合作，实现人力资源稳定输送供给。结合全国劳动力供给现状，以沿黄九省为重点，特别是河南、山西、甘肃、陕西等人力资源输出大省和鲁西南地区，统筹建设一批紧密型劳务协作基地，有效解决企业普工短缺问题。面向省内外高校和技工院校开展推介联系工作，确定一批重点联系合作院校，建立校企合作基地，打造“基地+实习（见习）+就业”合作模式。支持推动东营市大型智能（仿真）实习实训基地建设，开展精准化校园招聘活动，有效解决企业大学毕业生和技校毕业生用工短缺问题。（责任单位：各县区、市属开发区，黄三角农高区）4.探索建立企业用工联盟。根据园区产业集聚度高、企业人才需求相近的特点，建立园区主导、企业和人力资源机构等参与的企业用工联盟，积极开展组团招聘、组团培训等活动，形成企业用工联盟的规模红利。积极推动企业用工联盟根据企业需求主动进企“问诊把脉”，为缺工企业提供个性化用工服务。（责任单位：各县区、市属开发区，黄三角农高区）5.提升园区用工环境。开展企业用工诚信等级评定、和谐劳动关系创建活动，评选一批用工环境建设示范企业，引导园区企业提高薪酬待遇，改善工作生活环境。加快推进园区公共设施、商业场所、公共交通、医疗卫生、教育文体等配套功能完善和基础设施建设，引导金融、通讯、邮政等机构在园区设立便民服务网点，采取市场化机制为企业职工提供生活便利。加强用工环境治理，规范企业用工行为，严厉打击恶意欠薪欠保行为，提高劳动用工合同签订率，保护劳资双方合法权益。（责任单位：各县区、市属开发区，黄三角农高区）6.打造区域人才高地。发挥园区招才引智主力军作用，整合资源，统筹做好保企业用工与纳贤引才工作。充分利用各类招工基地和引才渠道，为企业提供充足的人才和用工供给。统筹制定招工引才并重的政策措施，加大奖补力度，提升政策含金量。统筹规划建设园区人才公寓和企业外来务工人员公寓。注重开发利用区域人力资源，打造兴企兴区人才高地。（责任单位：各县区、市属开发区，黄三角农高区）（三）健全完善部门联动机制。1.增加人力资源市场供给。引进国内知名人力资源服务机构，为企业提供全方位、全流程、全业态人力资源服务；引导本地人力资源服务机构转型发展，培植一批蓝领人才综合服务商和灵活用工服务商；开展东营市人力资源诚信服务示范机构评选活动，选树优秀人力资源机构。支持省级人力资源服务产业园建设，加快打造区域人力资源服务业集聚发展平台。充分利用胜利油田人力资源优势，搭建油地“共享用工”服务平台，促进油地企业之间人力资源供需对接，实现油地双方用工顺畅流动。强化市场化用工理念，发挥各行业主管部门牵线搭桥作用，促进规模以上企业与人力资源服务机构建立合作关系。（牵头单位：市人力资源社会保障局、市财政局、市税务局；责任单位：市工业和信息化局、市油地校融合办）2.增加本地院校毕业生供给。扩大驻东营院校招收东营本地生源的规模，提高在校生在东营企业实习（见习）率，山东石油化工学院、东营职业学院、东营科技职业学院达到75%以上，市技师学院达到85%以上。加大东营企业校园推介、校园招聘力度，各驻东营院校采取切实有效措施，积极引导毕业生留在东营工作，切实提高毕业生本地留用率，山东石油化工学院、东营科技职业学院达到40%以上，东营职业学院达到50%以上，市技师学院达到80%以上。制定考核办法，本地实习率、留用率纳入人才工作考核，毕业生企业实习（见习）率、本地留用率不达标的，取消相关评先树优资格。（牵头单位：市委组织部；责任单位：市教育局、市人力资源社会保障局，各有关院校）3.增加外地高校毕业生供给。支持企业同国内外高校、技工院校建立校企合作关系，推动实现国内外院校毕业生到东营工作人员逐年增加，工作成效列入人才工作考核。引导企业专门开发海外留学生工作岗位，积极吸引海外留学毕业生到东营企业工作，对引进成效突出的企业按规定给予表扬奖励。实施“就选东营”大学生引进计划，重点打造“东营学子家乡行”“名校名企直通车”“校园招聘”等人才招聘活动品牌，为企业招聘高校毕业生提供平台。（牵头单位：市委组织部、市人力资源社会保障局）4.增加农村转移劳动力供给。充分挖掘农村劳动力资源，在70%以上的行政村建立企业招工信息发布平台，为农村劳动力就近就地就业提供公共服务，加快农村劳动力转移，促进农村工资性收入增长；每年利用春节前后3个月左右时间，组织开展“黄河口春风行动”系列招聘活动。增设企业招工点和服务站，吸引更多的东营周边市和鲁西南区域农村劳动力到东营企业工作。采取共建劳务协作基地等措施，加大同沿黄流域、酉阳等地劳务输出大市大县的合作力度，支持引导企业到中西部招聘员工。（牵头单位：市农业农村局、市人力资源社会保障局；责任单位：各县区、市属开发区，黄三角农高区）5.增加其他重点群体劳动力供给。推进“失业人员再就业服务驿站”建设，向失业人员精准推介企业招聘岗位，加强技能培训，提高供需匹配度。建设充分就业型社区，发挥社区网格员队伍优势，积极向社区居民发布企业招聘信息，促进有就业意愿的未就业人员就业。优选用工环境良好的企业，组织开展退役军人和家属专场招聘活动。（牵头单位：市人力资源社会保障局；责任单位：市委政法委、市退役军人局）6.增加企业高端人才供给。深入贯彻落实《关于实施“才聚东营”行动打造新时代区域性人才集聚高地的若干措施》（东发〔2020〕12号）精神，及时落实人才引进、人才培养、人才服务、人才安居等政策，提高企业招才引智、用工招聘的市场竞争力。加大科技人才引进培养力度，集聚创新人才队伍，为实现企业高质量发展提供高端人才支撑。（牵头单位：市委组织部、市人力资源社会保障局；责任单位：市科技局、市财政局，各县区、市属开发区，黄三角农高区）三、工作要求各级要加大经费投入，着力优化企业用工环境。将企业用工环境建设工作纳入高质量发展综合绩效考核，重点加大对园区日常督导和专项考核力度，积极推动各项工作落地见效，全力助推全市经济社会高质量发展。（牵头单位：市委组织部、市财政局；责任单位：各县区、市属开发区，黄三角农高区）附件：加快推进企业用工环境建设2022年重点任务东营市人民政府办公室2022年1月11日（此件公开发布）附件加快推进企业用工环境建设2022年重点任务扫一扫在手机打开当前页相关解读打印关闭