青岛装备制造业人才引育攻坚产业需求缺口成发展焦点-青岛产业园区

青岛装备制造业人才引育攻坚产业需求缺口成发展焦点

智能装备产业人才政策制造业

所属地区：山东-青岛发布日期：2025年08月17日

山东省人才资源总量持续增长，企业人才规模占比超六成，装备制造业成为人才需求重点领域。青岛、威海等地人才集聚效应显著，区域分布呈现差异，招商引资与人才引育协同发力，为产业升级提供支撑。
一、人才资源总量与结构特征
2015年，山东省人才资源总量突破千万，形成多类型人才协同发展格局，涵盖经营管理、专业技术、技能、农村实用等多个领域。其中，专业技术人才与技能人才构成人才队伍主体，农村实用人才为乡村发展提供支撑。从人才层次看，初级专业技术人才占比过半，高级人才占比不足一成，人才队伍整体质量有待提升，高端人才储备与产业发展需求存在一定差距。
二、企业人才主体地位凸显
企业作为人才集聚的主要载体，人才规模占山东省人才总量的六成以上。其中，技能人才占比接近企业人才总量的半数，成为支撑企业生产制造的核心力量；专业技术人才占比超三成，为企业技术研发与创新提供智力支持；经营管理人才占比约两成，助力企业战略规划与运营管理。企业人才结构与产业发展需求基本匹配，但高端技能与技术岗位仍存在缺口。
三、重点产业人才需求集中
装备制造业、能源资源、农业科技等经济社会发展重点领域人才相对集中，其中装备制造业人才需求位居前列，占总需求的两成以上。随着产业转型升级加速，装备制造业对高端研发人才、复合型技术人才及高技能操作人才的需求持续增长，能源资源领域因技术迭代与绿色转型，对专业技术人才的需求也较为突出，相关产业人才缺口成为制约发展的重要因素。
四、区域人才分布差异明显
青岛人才资源总量居山东省首位，占比超一成，凭借产业基础与区位优势，成为人才集聚的核心区域；威海人才资源总量占常住人口比重最高，超出全省平均水平5.8个百分点，人才密度优势显著。东部沿海城市依托经济活力与产业优势，人才集聚效应明显，而部分欠发达地区人才相对匮乏，优秀人才持续外流，“人才马太效应”进一步凸显，区域人才发展不均衡问题亟待解决。
五、非公有制企业人才需求占比突出
非公有制企业作为市场经济的重要组成部分，人才需求占山东省人才总需求的九成以上，成为吸纳人才的主力军。在装备制造、能源资源等重点行业中，非公有制企业因生产规模扩大与技术升级，对各类人才的需求尤为迫切，特别是在技能操作与专业技术岗位，人才缺口相对较大，非公有制企业的人才引育成效直接影响产业整体发展速度。
六、人才引育与招商引资协同推进
围绕产业发展需求，山东省将人才引育与招商引资紧密结合，通过优化营商环境、完善人才政策，吸引高端人才与优质项目落地。青岛、威海等城市依托产业园区建设，打造人才创新创业平台，推动产业链与人才链深度融合。在装备制造业领域，通过校企合作、产教融合等模式，定向培养符合产业需求的技能人才，逐步缓解人才缺口压力，为产业高质量发展提供人才保障。

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