青岛高新区25家重点企业获人才引进配额赋能新旧动能转换-青岛招商引资

青岛高新区25家重点企业获人才引进配额赋能新旧动能转换

高新技术产业人才政策高新区

所属地区：山东-青岛发布日期：2025年09月04日

在山东省深化招商引资与人才强省战略的背景下，青岛高新区近日公布首批25家重点支持企业名单，涵盖工程机械、生物医药等十大产业领域。这些企业将获得泰山产业领军人才引进配额，通过政策松绑加速高端人才集聚，为区域新旧动能转换注入核心驱动力。
一、精准聚焦双轨产业布局
首批入选企业呈现传统产业与新兴产业协同发力特点。10家工程机械、汽车制造等传统领域企业，将通过人才升级推动技术改造；15家新一代信息技术、生物技术等新兴领域企业，则侧重突破关键核心技术。这种"7:3"的产业配比，既巩固山东制造业优势，又强化战略性新兴产业的引领作用。
二、创新实施配额制引才机制
依据山东省专项政策，每家入选企业获2个泰山领军人才引进配额，有效期两年。区别于常规申报流程，配额人才可随时提交认定申请，经主管部门论证后直接纳入人才工程。该机制将评审权下放至企业，平均缩短引才周期4-6个月，目前已有7家企业启动海外人才引进程序。
三、构建全链条人才服务生态
山东省建立三级联动保障体系：省级层面由经信、科技等部门签订引才责任书，明确企业人才发展规划；市级配套设立专项服务窗口，提供居留办理、子女入学等23项便利服务；园区级则建设人才创新综合体，集成研发中试、投融资对接等功能。这种分层服务模式已在潍坊滨海区试点成功。
四、强化产才融合示范效应
政策明确要求配额人才必须全职服务企业研发一线，其承担项目需与山东"十强产业"直接相关。济南某生物企业利用配额引进的团队，已启动抗癌药物产业化项目，预计形成年产值超5亿元。监管部门将按季度督查人才使用效能，对未达标的配额实施动态回收。
五、深化体制机制改革突破
此次政策突破体现在三个维度：取消批次限制实现"随时申报"，简化论证流程压缩至20个工作日，允许企业自主认定人才标准。烟台经开区某装备制造企业反映，新机制使其成功拦截2名竞标海外专家，较传统渠道效率提升60%。
目前，山东省正在制定配套细则，拟将配额制延伸至科研院所和新型研发机构。通过持续优化人才发展生态，预计2024年带动重点产业领域新增高层次人才超300名，直接推动50个重大科技成果转化项目落地。

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