【青岛招商】青岛政企协同推进技能人才自主评价赋能产业高质量发展-青岛产业园区

【青岛招商】青岛政企协同推进技能人才自主评价赋能产业高质量发展

所属地区：山东-青岛发布日期：2025年07月14日

在青岛市招商引资工作持续深化的背景下，技能人才培育成为优化营商环境的关键环节。有省人大代表指出，当前青岛市企业技能人才自主评价体系存在推进不均衡、资源整合不足等问题，亟需通过政策引导与校企协同机制创新破解发展瓶颈。
一、企业自主评价试点成效与现存挑战
青岛市作为山东省首批企业技能人才自主评价试点城市，已有海尔集团、青岛港等23家龙头企业纳入省级自主评价备案企业名单。根据山东省人力资源和社会保障厅公开信息，试点企业可依据国家职业标准自主制定评价规范，开展职业技能等级认定。但部分中小微企业存在评价标准执行不规范、培训资源短缺等问题，导致技术岗位人员职业发展通道受阻。
二、政策宣贯与激励机制双轮驱动
山东省人力资源和社会保障厅联合青岛市人社局印发《关于全面推进企业技能人才自主评价工作的通知》，明确要求加大政策解读力度，通过"政策直通车"等形式向企业精准推送实施细则。建议建立技能等级与薪酬待遇挂钩制度，参照济南市"技能薪酬指引"标准，对取得高级工以上证书的员工落实岗位津贴、疗养休假等福利，目前青岛啤酒集团已率先实现技能等级工资全覆盖。
三、职业院校资源整合路径
依托青岛市"工匠之城"建设规划，推动青岛职业技术学院等12所高职院校与评价企业建立"双师型"教师共享机制。山东省教育厅数据显示，校企共建的智能家电、轨道交通等产业学院已培养认证高级工以上人才超2000人。建议复制"海信学院"模式，鼓励企业将评价结果与培训学分银行制度衔接。
四、质量监管与标准体系建设
青岛市人社局职业技能鉴定指导中心建立动态抽查机制，对自主评价企业实行"红黄牌"预警管理。参照《山东省社会培训评价组织评估细则》，重点监管评价流程规范性，确保颁发的职业技能等级证书与国家职业资格证书等效。建议引入第三方评估机构，建立企业自主评价信用档案。
五、产业链协同发展建议
结合青岛市智能制造业"十四五"发展规划，建议在集成电路、生物医药等重点产业链建立跨企业评价联盟。参考苏州工业园区经验，推动产业链上下游企业评价标准互认，探索"一链一策"专项支持方案，促进技能人才在产业链内有序流动。

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