引育并举推动青岛人才总量突破251万-青岛产业园区

引育并举推动青岛人才总量突破251万

所属地区：山东-青岛发布日期：2025年07月02日

自青岛市第十二次党代会以来，青岛市牢固确立人才引领发展的战略地位，通过深化人才发展体制机制改革和招商引资带动创新创业，人才工作成果显著。青岛市人才总量突破251万，比2016年增长82万人，结构持续优化，青年人才留青率不断提升，为经济社会高质量发展注入强劲人才动能。
一、战略地位提升构建人才工作新格局
青岛市将人才置于发展核心位置，强化顶层设计。基于青岛市第十二次党代会精神，城市出台《青岛聚才行动计划》等系列政策，建立人才工作领导小组统筹协调机制。青岛市整合部门资源，打造“一次办好”服务模式，推动人才引进与产业布局深度融合，确保人才战略从理念到实践落地生根，提升整体系统性和协同性。
二、深化改革健全政策体系
青岛市深化人才发展体制机制改革，构建全覆盖政策框架。聚焦关键领域，出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，简化审批流程，强化评价机制创新。青岛市设立专项扶持基金，优化人才居住证和子女教育政策，通过法治化手段保障人才权益。政策体系覆盖引进、培养、激励各环节，推动人才链与创新链、产业链无缝衔接，为引育并举奠定制度基础。
三、引育并举强化人才集聚
青岛市实施引育并举策略，强化招商引资联动。招商引资引进海外高层次人才和项目，设立国际人才创新中心吸引顶尖团队；同时，重点培育本土人才，深化校企合作推进“产学研”平台建设，支持驻青高校人才实训计划。青岛市统筹资源推动“双招双引”工程，形成引进外部人才与培育内部骨干的良性循环，有效降低人才流失风险。
四、成果显著助力高质量发展
青岛市人才工作取得历史性突破，人才总量实现快速增长并突破251万，较2016年数据大幅跃升。人才结构持续优化，高层次人才数量显著增多，在青院士、国家级人才和省级人才分别达到可观规模。青年人才持续集聚，驻青高校毕业生留青率实现持续上升，2021年达到较高水平，体现出引育并举策略的综合成效，为青岛市产业升级和创新驱动提供坚实支撑。
五、系统协同优化人才生态
青岛市以协同性提升整体效能，完善人才留用体系。通过构建“人才 + 产业 + 科技”联动机制，强化创业孵化平台与公共服务中心建设，提供便捷住房、医疗等保障。青岛市推动政策链、资金链、服务链融合，确保人才引育成果可持续转化，最终实现人才优势向发展优势的转化，为高质量增长蓄积持久动力。

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