山东青岛启动建筑业人才升级计划 三年打造百万职业化产业工人队伍
建筑产业
人才政策
所属地区:山东-青岛
发布日期:2025年08月07日
山东省近期启动建筑业人才转型升级战略,通过政企协同、产教融合等模式推动建筑农民工向知识型产业工人转变,计划三年内培育百万职业化人才队伍,为城市建设和招商引资提供高质量人力资源支撑。
一、构建专业化培育体系
青岛市作为试点城市率先推行建筑工种专业化分类,重点发展砌筑、混凝土、钢筋等细分领域。通过引导劳务企业转型为专业作业公司,建立"一工种一企业"的精细化发展模式,同时依托职业院校开设建筑类特色专业,形成"课堂学理论、工地练技能"的双轨培养机制。
二、创新技能认证模式
山东省将建立覆盖16个核心工种的技能等级评价体系,实施理论考核与实操测评相结合的认证制度。在济南、烟台等地试点"学分银行",工人可通过累计培训时长、项目经验兑换职业技能等级证书,打通职业发展通道。
三、数字化管理平台建设
全省统一建筑工人信息服务系统已进入测试阶段,可实现电子档案管理、供需智能匹配等功能。该系统收录从业人员教育背景、技能证书、薪资记录等21项核心数据,未来将与京津冀、长三角用工平台实现跨区域数据共享。
四、优化劳动权益保障
推行建筑行业劳动合同示范文本,在潍坊、临沂等市试点"建筑工人社保积分制",将技能等级与社保补贴直接挂钩。鼓励总承包企业建立自有骨干工人队伍,对稳定用工超两年的企业给予资质评审加分政策。
五、产业协同发展机制
山东省将建筑业人才培育纳入重点产业链发展规划,在淄博、日照等市建立装配式建筑、智能建造等新型实训基地。通过招商引资引入12家职业培训机构,预计每年可完成30万人次技能提升培训。
目前,该省已出台配套资金管理办法,明确对取得中级以上职业资格的建筑工人发放专项补贴。首批28家试点企业已完成新型学徒制备案,预计2024年可培养高级技工5万人,为建筑业高质量发展储备核心力量。