山东济宁优惠政策

为充分发挥国家、省内知名专家的领军作用和传帮带作用，强化对我市医疗健康事业高质量发展的载体支撑，加快打造全省医疗高地，决定在全市开展天天有名医工作，特制定本实施方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大会议精神和党中央关于实施健康中国战略的决策部署，践行以人民为中心的发展思想，以专科建设、学术传承、科研交流、品牌宣传为重点，更大力度建设医疗高地，让广大群众不出市就能享受到国内顶级医疗服务，享受到通俗易懂的医疗健康科普知识，卫生健康改革发展成果更好惠及全市人民。（二）任务目标2024年2月5各县（市、区）全面推进天天有名医工作。2024“师带徒”方式，与国内一流医疗团队建立长期合作关系，实现全市每天有国内、省内知名专家开展诊疗服务，每天有知名专家健康科普知识宣教，打造济宁医疗服务品牌。二、名医标准名医必须具备以下条件之一：1.院士、长江学者等国家领军人才和享受国务院特殊津贴人员；2.国医大师、全国名中医、岐黄学者、著名中医流派代表性传承人、全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师；3.泰山学者、齐鲁卫生人才、山东省有突出贡献的中青年专家、齐鲁卫生与健康领军人才等省级人才工程人选；4.5.在全国本专业学术团体中担任主任委员、副主任委员或省级学会担任主任委员；6.在本专业全国技术领先、享有崇高地位；7.省级及以上临床或中医药重点专科学科带头人。三、重点任务充分发挥名医示范、引领和辐射作用，围绕学术传承4通过“名医带名科，名科创名院”，带动全市医疗卫生整体服务能力提升，提升群众看病就医便利性、满意度。（一）学术传承1.开展“师带徒”学习。各医院结合自身人才培养计划，遴1-22.通过联合培养硕士、博士、博士后等高端人才或到名医所在科室挂职锻炼、进修学习等方式，培育优秀青年骨干，打造人才梯队。3.各医联体成员单位通过实地学、线上学等方式跟师学习，参与疑难病案探讨、手术示教、经验交流，促进优质医疗资源下沉。（二）专科建设4.打造一批名科。按照国家、省、市重点专科建设标准和要求，充分利用名医及名医团队在人才、课题、信息、设备等方面的优势资源，加强所在领域临床、中医药重点专科建设。到2025年底105.业务指导扶持。名医及其团队通过定期坐诊、带教查房、病案讨论、专项讲座、学术交流等方式对名医工作室所在单位进行业务指导培训。（三）科研交流6.举办学术论坛。每年组织开展以名医学术经验或诊疗技能为主题的学术论坛、市级及以上继续教育项目等，弘扬名医的学术经验，推动我市医疗技术进步。7.引进新技术新项目。引进名医专业新技术、新项目和前沿技术，提高医院三、四级手术占比和疑难急危重症疾病诊治能力，实现重大疾病诊疗能力的标志性突破。8.加强科研协作。充分发挥名医在科研创新、实验技术等方面的资源优势，加强与国内一流医疗、教学和科研机构的合作和交流，扩大医院在国内外本专业领域的影响和带动作用。（四）品牌宣传9.线上广泛宣传。联合市电视台开设《天天有名医》栏目，建立“三个一”模式，即：一天一个专家科普宣传、一周一期名医面对面访谈、一周一份坐诊信息预告，通过名医带动提升医院品牌影响力。10.聚焦持续宣传。通过对名医带领下开展的重大救治案例、高精尖的医疗技术、特色诊疗服务、名医义诊活动等进行策划宣传，持续报道发酵，打造良好的宣传效应。四、工作要求（一）明确工作职责。市卫生健康委成立济宁市天天有名医工作领导小组，统筹谋划推进天天有名医组织实施、过程管理，组建工作专班负责天天有名医活动推进调度、效果评价。各医院要成立相应机构，明确牵头科室和各相关科室职责，制定名医对接、服务、活动策划。（二）加强专家队伍储备。各级医疗机构重点围绕常见病、多发病和自身医院的短板弱项邀请名医。原则上，县级医院邀请省级及以上的专家名医；三级医院邀请国内知名的专家名医。①充分挖掘已签约名医工作室的专家潜力，做到“应纳尽纳”。②继续加强同院士、长江学者、国医大师、全国名中医、泰山学者、齐鲁卫生与健康领军人才等国内、省内名医的对接。③借力“故乡情结”，邀请全国济宁籍名医专家定期回乡坐诊、义诊。④通过师生情、校友情等关系，邀请全国知名专家来我市开展诊疗、带教活动。⑤对全市二级以上医疗机构的名医进行遴选，充实到专家库。（三）组织评估评价。制定《济宁市天天有名医日常考核打分表（试行）》，定期对其学科建设、学术传承等方面进行评估，实行动态准入退出机制，确保名医服务质量。定期对每位来济名医的坐诊量、手术量等进行统计分析，动态调整来济专家专业及频次，最大程度满足群众看病就医需求。（四）财政经费保障。根据市委、市政府《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》文件精神，日常考核合格并在济建立“名医工作室”的名医或团队，市财政每年给予1万元补助；对新获批的省级院士工作站，市财政给予30万元经费资助。对于名医引进待遇、薪酬和工作条件等由名医与引入医院双方协商确定，采取“一事一议”的方式量身打造引进政策。（五）统一宣传造势。各县（市、区）卫生健康局及二级以上医疗机构要按照全市统一宣传口径，在官方网站、微信公众号开设“天天有名医”专栏，充分利用报纸、广播、电视等传统媒体和互联网新媒体，集中宣传与日常宣传相结合，广泛宣传天天有名医工作成效，提高社会认可度和群众知晓度，形成典型带动、示范引领的浓厚工作氛围。附件：济宁市天天有名医日常考核打分表（试行）附件：济宁市天天有名医日常考核打分表（试行）考评项目内容评价方法分值一票否决发生重大违法、违规、违纪及弄虚作假、谎报成绩、剽窃他人成果事件的。不合格存在医德医风、医疗质量和医疗安全等方面存在重大缺陷，造成严重不良后果及较大社会影响的。不合格日常管理工作总结、计划年度计划未制定的，扣4分；制定不完善的，扣2分。工作总结未按期上报的扣4分；总结质量不符合要求的，每项总结扣2分。8分在济工作时间名医或团队每月在济工作时间少于1天的扣8分。8分经费补助、使用经费补助不到位的扣4分。经费使用不规范的扣4分。8分学术传承建立“师带徒”关系遴选1-2名业务骨干，与名医建立“师带徒”关系，全程学习、参与名医在济诊疗活动。未开展的扣10分。10分挂职锻炼、进修学习到名医所在科室挂职锻炼、进修学习等方式，每年至少组织1次。每年未开展的扣6分。6分医疗资源下沉未组织医联体成员单位通过实地学、线上学等方式跟师学习的扣4分。未参与疑难病案探讨、手术示教、经验交流的扣2分。每年少于2次的扣2分。8分专科建设学科建设按照国家、省、市级重点专科建设标准，扎实推进学科建设工作。工作开展不扎实的扣8分。8分业务指导扶持定期组织名医开展专家查房、病案讨论、手术演示等方式进行业务指导，不进行业务指导的扣8分。每月少于3次的按比例扣分。8分科研交流举办学术论坛未开展学术论坛、名医讲课、市级及以上继续教育项目等活动的扣4分，每年举办少于2次扣4分。8分新技术、新项目引进每年未引进至少1项新技术、开展新项目或前沿技术的扣4分，三、四级手术占比或疑难病危重症疾病诊治能力较之前未提高的扣4分。8分市级以上科研立项每年同时未完成至少1项市级及以上医学科研立项和未撰写至少1篇高质量论文或专著的扣6分。6分品牌宣传线上宣传未及时调整天天有名医专家库的扣4分，未积极配合天天有名医节目录制的扣4分。8分开展持续报道未进行策划宣传的扣3分，每年宣传少于2次的扣3分6分加分项专科建设、学术、科研、人才培育等方面取得国家级、省级奖励或项目取得专科建设、学术、科研、人才培育等方面国家级奖励或项目加20分，省级奖励或项目加15分。20分名医专家参与我市组织的义诊或巡诊名医专家参与我市组织义诊或巡诊，参与1次加2分，最高加10分。10分通过联合培养硕士、博士、博士后等高端人才通过联合培养硕士、博士、博士后等高端人才，每培养博士1名加5分，最高加10分。10分注：考核95分（含）以上为优秀，85（含）-95分为合格，65（含）-85分为基本合格，＜65分为不合格四个等级。