滨州市人力资源和社会保障局关于发布滨州市2023年人力资源市场工资价位的通知-滨州优惠政策|滨州政策-产业园区招商

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滨州市人力资源和社会保障局关于发布滨州市2023年人力资源市场工资价位的通知

政策

发布部门：滨州市人力资源和社会保障局发布时间：2023年11月24日有效性：政策是否有效未知，请慎用

各县（市、区）人力资源和社会保障局，各企业，各有关单位：为进一步健全我市企业工资宏观指导制度，充分发挥工资指导价位对企业工资分配的指导作用，引导企业进一步完善职工工资收入分配机制，加强企业技能人才薪酬分配的指导，经过对2022年度全市18个行业门类338家企业、7.11万名职工的薪酬情况进行调查，并对调查数据进行分析，形成了我市2023年人力资源市场部分岗位（工种）工资价位。现予发布并就有关事项通知如下：一、本次发布的工资指导价位包括滨州市人力资源市场工资价位133个、企业岗位等级学历人力资源市场工资价位和滨州市分行业企业人工成本水平及构成表，可供我市各类企业进行参考。二、分位数是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。低分位数，即排在第10%位置的数据值，反映市场的低端水平；下四分位数，即排在第25%位置的数据值，反映市场的较低水平；中位数，即排在第50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平；上四分位数，即排在第75%位置的数据值，反映市场的较高水平；高位数，即排在第90%位置的数据值，反映市场的高端水平。三、各县（市、区）人社部门要引导企业积极与人力资源市场工资价位对标，按照职工学历、岗位、技能等级等因素，根据企业经济效益，合理确定职工工资水平。用人单位可参照人力资源市场工资价位，结合我市企业工资指导线和最低工资标准等文件，依据本单位生产经营特点和经济效益情况，通过与员工开展工资集体协商等方式，拟定企业内部工资分配方案，合理确定各类人员的岗位工资水平，薪酬分配方案适当向技能人才倾斜，形成正常的工资增长机制，稳步提高职工收入水平。附件：1.2023年滨州市人力资源市场工资价位2.2023年分岗位等级学历人力资源市场工资价位3.2023年分行业企业人工成本水平及构成表4.简要说明滨州市人力资源和社会保障局2023年11月24日附件1：滨州市2023年人力资源市场工资价位表附件2：附件3：附件4：简要说明企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我省市场价格状况。本次发布的内容主要包括部分技能类、管理和技术类职业和不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。1.主要统计指标解释分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了市场价格水平。职业指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会性工作的类别。管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能、技师和高级技师。2.调查方法调查以全市为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。各县（市、区）按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至人力资源社会保障部进行统一汇总计算。3.职业划分标准本调查的职业按照《中华人民共和国职业分类大典（2015年修订）》划分。根据实际工作需要，岗位工种均细分到职业小类。

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