滨州企业优惠政策

各县（市、区）人力资源和社会保障局，各企业，各有关单位：为进一步健全我市企业工资宏观指导制度，充分发挥工资指导价位对企业工资分配的指导作用，引导企业进一步完善职工工资收入分配机制，加强企业技能人才薪酬分配的指导，经过对2021年度全市18个行业门类328家企业、9.02万名职工的薪酬情况进行调查，对调查数据进行筛选、汇总、分析，形成了我市2021年人力资源市场工资价位。现予发布并就有关事项通知如下：一、本次发布的工资指导价位包括2021年滨州市人力资源市场工资价位177个、企业岗位等级学历人力资源市场工资价位和滨州市分行业企业人工成本水平及构成表，可供我市各类企业进行参考。二、分位数是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。低分位数，即排在第10%位置的数据值，反映市场的低端水平；下四分位数，即排在第25%位置的数据值，反映市场的较低水平；中位数，即排在第50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平；上四分位数，即排在第75%位置的数据值，反映市场的较高水平；高位数，即排在第90%位置的数据值，反映市场的高端水平。三、各县（市、区）人社部门要引导企业积极与人力资源市场工资价位对标，按照职工学历、岗位、技能等级等因素，根据企业经济效益，合理确定职工工资水平。用人单位可参照人力资源市场工资价位，结合我市企业工资指导线和最低工资标准等文件，依据本单位生产经营特点和经济效益情况，通过与员工开展工资集体协商等方式，拟定企业内部工资分配方案，合理确定各类人员的岗位工资水平，薪酬分配方案适当向技能人才倾斜，形成正常的工资增长机制，稳步提高职工收入水平。附件：1.2021年滨州市人力资源市场工资价位2.2021年分岗位等级学历人力资源市场工资价位3.2021年分行业企业人工成本水平及构成表4.简要说明滨州市人力资源和社会保障局2022年11月9日附件2：2021年企业分岗位等级学历人力资源市场工资价位单位：元/年岗位等级分位值低位数下四分位数中位数上四分位数高位数管理类高层管理岗4846068000108000223920445138中层管理岗462806140596000163394246939基层管理岗348005000077370119164197633管理类员工岗32700447856220484954120560技术类高级职称5612463079116626173330254349中级职称5324472000106501139078179340初级职称415805384079854115113140845没有取得专业技术职称368004765673663109240140586技能类高级技师582087688492079104203125863技师54400697358422192872118500高级技能505386334482920109097150032中级技能48450561006003093847121375初级技能39243506687307889705105196没有取得资格证书3524346000609317301785598学历类研究生（含博士、硕士）74979101115139287190128270936大学本科513377107399840135939191635大学专科39600507807084393867117700高中、中专或技校3660045927616027525694280初中及以下3489647980638117567088957附件3：2021年滨州市分行业企业人工成本水平及构成表行业企业平均人工成本（元/年）各项费用占人工成本比重（％）从业人员劳动报酬福利费用教育经费保险费用劳动保护费用住房费用其他人工成本总计8666975.883.730.5314.380.612.572.30农、林、牧、渔业7689088.754.480.116.330.250.040.03采矿业9280475.42.860.415.40.594.920.44制造业7414280.862.300.2611.530.452.12.5电力、热力、燃气及水生产和供应业11259974.115.530.7813.570.592.063.36建筑业9444376.092.10.4511.390.672.746.57批发和零售业5776976.753.890.317.570.130.690.67交通运输、仓储和邮政业10226466.914.151.0817.080.944.334.8住宿和餐饮业5970880.964.550.2911.750.950.491.01信息传输、软件和信息技术服务业15414469.145.010.5918.510.285.411.06金融业21188169.214.730.8418.290.913.222.81房地产业5447678.523.710.5413.780.852.350.26租赁和商务服务业6104977.625.310.8611.560.652.411.58科学研究和技术服务业16213085.261.310.288.660.381.922.18水利、环境和公共设施管理业4610081.462.940.4911.881.550.730.95居民服务、修理和其他服务业4363480.122.320.1314.751.40.500.77教育4786483.723.230.559.600.310.841.75卫生和社会工作11777084.894.160.507.730.122.160.43文化、体育和娱乐业9872076.541.750.1319.530.012.010.02附件4简要说明企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我省市场价格状况。本次发布的内容主要包括部分技能类、管理和技术类职业和不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。1.主要统计指标解释分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了市场价格水平。职业指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会性工作的类别。管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能、技师和高级技师。2.调查方法调查以全市为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。各县（市、区）按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至人力资源社会保障部进行统一汇总计算。3.职业划分标准本调查的职业按照《中华人民共和国职业分类大典（2015年修订）》划分。根据实际工作需要，岗位工种均细分到职业小类。