滨州市人力资源和社会保障局关于印发创业渤海乐业滨州十大工程的通知-滨州优惠政策|滨州政策-产业园区招商

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滨州市人力资源和社会保障局关于印发创业渤海乐业滨州十大工程的通知

政策

发布部门：滨州市人力资源和社会保障局发布时间：2022年03月30日有效性：政策是否有效未知，请慎用

为贯彻落实党中央国务院、省委省政府决策部署和市委市政府“1+11868”工作体系要求，进一步做好“六稳”“六保”工作，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于印发“创业齐鲁·乐业山东”建设2022年十大专项行动方案的通知》（鲁人社字〔2022〕30号）要求，决定实施“创业渤海·乐业滨州”建设2022年十大推进工程,现制定方案如下:一、公益性岗位扩容提质工程。重点围绕乡村振兴、卫生防疫、农村公共文化设施管理维护等领域，全年创设城乡公益性岗位1.93万个，其中农村公益性岗位1.4万个，城镇公益性岗位0.53万个，积极消纳农村剩余劳动力和城镇大龄失业人员（就业人才中心负责）二、青年就业创业“全链条”服务工程。把“国聘行动”特聘行动纳入高校毕业生重点群体就业工作年度计划，组织高校书记校长访企拓岗促就业，多渠道促进高校毕业生就业创业。稳定“三支一扶”基层项目招募，健全管理服务体系，开展青年就业创业推进行动，市属国有企业招聘300名以上大学生，全年完成青年见习1100名以上、大学生创业引领1000名以上，高校毕业生毕业去向落实率保持在90%以上。(就业失业科、就业人才中心负责)三、灵活就业健康发展工程。支持零工市场建设，指导全市建设15处以上公益性质的零工市场，为灵活就业人员提供免费公益基本公共就业服务。落实支持多渠道灵活就业20条，支持新业态新模式发展，拓宽个体经营、非全日制、新就业形态等灵活就业渠道。（就业人才中心负责）四、企业用工服务保障工程。完善滨州市公共就业服务平台功能，加快推进平台应用，加强重点企业用工监测，年内平台推广应用规模达10万人以上，企业用户规模2000家以上，纳入重点监测企业达1600家以上。进一步壮大用工服务专员队伍，常态化开展企业用工服务保障行动，深化与沿黄八省劳务协作，努力保障企业用工。开展“20+N”系列就业服务专项活动，年内举办各类招聘会100场次以上。（就业人才中心负责）五、创业服务提质增效工程。加大创业担保贷款发放力度,优化贷款办理流程。发挥省级创业创新示范综合体示范引领作用，推动产业、创新、人才、资金深度融合。规范市级示范创业孵化基地（园区）建设，提升孵化服务功能。举办滨州市创业大赛、滨州市大学生创业大赛、滨州市第二届“十大返乡创业农民工”等选树活动，开展创业训练营，提升创业能力。（就业失业科、就业人才中心按职责分工负责）六、职业技能质量提升工程。全面推进企业技能人才自主评价，加强专项职业能力考核项目开发，夯实职业技能等级认定工作基础。落实重点群体专项培训计划，推进“互联网+职业技能培训”，发放职业培训券，开展职业技能培训4.5万人次以上。实施“十万名技能人才梯次培育”工程，评选十佳滨州首席技师、滨州市技术能手和高技能人才“金银铜师奖”，建设滨州市高技能人才培训基地和滨州市技能大师工作室。（职建科、就业人才中心按职责分工负责）七、人力资源服务促就业工程。培育优质人力资源服务机构，加强服务机构品牌建设，支持中高端业态发展，积极争取省级人力资源服务业发展扶持资金项目。高标准筹备参加首届全省人力资源服务业发展大会。支持人力资源服务业高端业态发展，举办2022环渤海人力资源服务业大会。培养行业人才队伍，组织不少于20期HR菁英荟系列分享活动，举办全市人力资源服务大赛等活动，不断提升行业人才专业化、职业化水平。(人才开发科、就业人才中心按职责分工负责)八、人才引育创新工程。持续开展“选择滨州—名校人才直通车”活动，年内组织高校招聘100场次以上。提前超额完成好省人社厅分配的“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”和海归英才汇聚计划。优化升级人才政策，大力实施人才“三进三创”工程，加强博士后科研工作站（基地）等各类平台载体建设，加大博士后人才招引力度，开展企业人才分类自主评价工作。（人才开发科、就业人才中心按职责分工负责）九、就业创业品牌创设工程。推进实施就业服务质量提升工程，创建培育具有滨州特色、文化底蕴的知名劳务品牌和就业服务品牌，年内指导各县（市、区）根据产业发展和地域文化特色，深入开展摸底调查，重点培育和打造1家以上具有鲜明地域特色和行业特点的劳务品牌。（就业人才中心负责）十、劳动就业权益护航工程。开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动，深入推动和谐劳动关系创建工作，争创市级劳动关系和谐企业40家，省级劳动关系和谐企业3家以上。积极推行电子劳动合同试点工作，视省级平台上线情况，年内完成使用电子劳动合同企业50家，职工1万人。认真落实新就业形态劳动者权益保障政策，适时开展专项监督检查活动。坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境。（劳动关系科、就业失业科、职建科、养老保险工伤科、劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察支队按职责分工负责）

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