山东滨州优惠政策

各县（市、区）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，市属开发区党工委组织部（人力资源部），市直各部门（单位），市属各高等院校：：根据《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于优化全省事业单位专业技术二级岗位人选评聘工作的通知》（鲁人社发〔2020〕14号）文件规定，结合我市事业单位改革实际，现就做好2021年度我市事业单位专业技术二级岗位申报评聘工作有关事项通知如下：一、申报范围和评聘数量我市事业单位中符合鲁人社发〔2020〕14号文件规定相应条件，纳入事业单位岗位管理、现聘在正高级专业技术岗位、近三年年度考核合格以上的在岗在编专业技术人员。市事业单位人事综合管理部门按照不超过事业单位专业技术正高级岗位总数的3%统筹设置、评聘，根据省规定、我市经济社会和公益事业发展需要，合理确定年度评聘数量。未开展岗位设置和未实施岗位聘用工作的事业单位，不列入专业技术二级岗位人选申报范围。二、评聘方式2021年全市事业单位专业技术二级岗位评聘工作，分为直接认定和申报评聘两种方式进行。三、人选条件（一）基本条件1.遵守宪法和法律；2.具有良好的政治素质和个人品行；3.事业单位在职在册正式工作人员；4.具备岗位所需的专业、能力或技能条件；5.适应岗位要求的身体条件和心理素质。（二）符合下列条件之一的人员（近5年内获得）可以直接认定、聘用至专技二级岗：1.国家、省科技最高奖获得者；2.国家技术发明奖一等奖、科技进步一等奖（均为个人排名前三位）获得者，国家技术发明奖二等奖、科技进步二等奖（均为个人排名前二位）获得者，国家自然科学奖二等奖及以上奖项获得者（个人排名前三位）；3.国家重点人才工程入选者（按省事业单位人事综合管理部门认定范围执行）；4.国家杰出人才、领军人才；5.国家杰出青年科学基金获得者；6.教育部人文社会科学优秀成果特等奖、一等奖（个人排名第一位）获得者，国家教学成果特等奖、一等奖（个人排名第一位）获得者；7.入选山东省“一事一议”引进顶尖人才人选；8.齐鲁杰出人才奖及提名奖获得者；9.泰山学者攀登计划专家；10.泰山学者优势特色学科人才团队支持计划领军人才。以上人员超过管理期的可申报评聘专技二级岗。（三）现聘正高级专业技术岗位满一个聘期（一般不短于3年）且具备下列条件之一的人员，可申报评聘专技二级岗。专业水平业内公认、业绩特别优秀的，经主管部门批准，可不受现聘岗位、聘期限制：1.人才工程类(1)“国家百千万人才工程”人选；(2)国家青年拔尖人才、青年长江学者、优秀青年科学基金项目入选者；(3)全国杰出专业技术人才；(4)中科院入选者；(5)享受国务院颁发政府特殊津贴人员；(6)国家有突出贡献的中青年专家；(7)国家教学名师奖获得者；(8)全国文化名家暨“四个一批”人才；(9)中华农业英才奖获得者；(10)“国医大师”或“全国名中医”、“岐黄学者”称号获得者；(11)泰山产业领军人才（科技创新类）；(12)泰山学者工程其他类别入选专家；(13)山东省有突出贡献的中青年专家；(14)齐鲁文化名家工程入选者。2.成果奖励类(1)省自然科学奖、省技术发明奖、省科学技术进步奖一等奖获得者（均为个人排名第一位），省科学技术一等奖（个人排名前三位）、二等奖（个人排名第一位）获得者；(2)国家哲学社会科学成果文库入选者（个人排名第一位）；(3)国家教学成果一等奖以上（个人排名前二位）或二等奖（个人排名第一位）获得者；(4)中国高校自然科学奖、中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖（个人排名第一位）获得者；(5)长江韬奋奖获得者；(6)文化表演奖、梅花表演奖、中国美术奖金奖、茅盾文学奖、鲁迅文学奖等文化艺术领域国家级评奖个人奖最高奖获得者；(7)李四光地质科学奖获得者、梁希林业科学技术奖一等奖（个人排名前二位）；(8)山东省社会科学优秀成果特等奖、一等奖（个人排名第一位）获得者；(9)已聘在国家级教练岗位，所训练或培训两年以上的我省运动员输送到国家队或国家集训队后一年内取得下列成绩之一的主管教练员：①奥运会冠军；②集体项目获奥运会前三名。3.科技项目类(1)国家重点研发计划，国家科技支撑计划、“863计划”、“973计划”主要负责人（排名前三位）；(2)国家科技重大专项主要负责人（排名前三位）；(3)国家自然科学基金重点项目负责人（排名第一位）。4.国内外同行业公认、业绩显著、贡献突出，与条款（三）推荐人选具有同层次能力水平的高层次专业技术人才，以及经行业或主管部门评议，为全市经济和社会发展作出重大贡献的优秀人才。（为保证评聘质量，根据本条款推荐评聘人选，仅适用于本科高等院校、重点科学研究机构和骨干医疗卫生单位。依据本条款推荐评聘数量不得超过本地区、本部门当次推荐人选总数的20%）事业单位管理人员（执行管理岗位工资）及已进入公务员序列的人员不得申报。四、工作程序（一）直接认定符合直接认定专技二级岗条件的，按照以下程序办理：1.事业单位填写《山东省事业单位专业技术二级岗位聘用人员备案表》（附件2，一式5份，附光盘）；2.按照行政隶属关系逐级上报省人力资源社会保障厅备案；3.事业单位根据核准备案后的聘用人选，开展岗位聘用，明确岗位职责，签订（变更）聘用合同，办理聘用手续。（二）申报评聘符合申报评聘专技二级岗条件的，按照以下程序办理：1.个人申报。符合申报条件的专业技术人员向单位提出申请，并提交相关证明材料，作出岗位履职承诺；2.单位审查。根据岗位需要和申报情况，申报人选所在事业单位组织对申报人员进行资格审查、民主测评、组织考察，经本单位领导班子集体讨论并公示无异议后（公示时间不得少于5个工作日），产生推荐人选，形成推荐公函报主管部门；3.评审。市人力资源社会保障局对推荐人选的申报材料进行汇总整理和初步审核。组织专家对初审符合申报条件的推荐人选进行评审。根据专家评审意见，形成拟聘人选名单；4.公示。将人选名单在市人力资源社会保障局、推荐单位及人选所在单位网站进行公示（公示期不少于5个工作日）；5.备案。经公示无异议的拟聘人选，报省人力资源社会保障厅备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；6.聘用。事业单位根据核准备案后的聘用人选，组织开展岗位聘用，明确岗位职责，签订（变更）聘用合同，办理聘用手续。五、申报材料（一）材料内容1.申报公函。包括推荐人选的基本情况、推荐程序、推荐意见及公示结果等内容。2.申报表格。(1)《山东省事业单位专业技术二级岗位评聘表》（附件1，一式5份）；(2)《山东省事业单位专业技术二级岗位聘用人员备案表》（附件2，一式5份）；(3)《滨州市事业单位专业技术二级岗位推荐人选情况汇总表》（附件3，一式2份）；(4)《滨州市事业单位专业技术二级岗位申报推荐人选基本情况一览表》（附件4，A3纸打印，一式5份）；3.申报人员个人业绩综述材料（2000字以内，一式5份）；4.申报人员的有效证件。包括专业技术成果获奖证书、荣誉证书等符合聘用条件的相关原件及复印件。（二）材料要求1.推荐人选业绩材料统一使用双面印制，目录置前，单独成册。申报推荐材料以近5年的工作实绩和成果为主要依据，2015年底之前的业绩、成果不再填报。申报推荐材料要反映真实情况，文字要准确、简明、写实，有数据例证，突出业绩贡献、创新成果和经济、社会效益。获奖成果要注明颁奖单位和获奖时间、获奖名称、等级、位次；著作、论文要注明出版社、发表刊物名称及个人撰写位次，合著的要注明本人工作量。2.所有申报材料复印件，须经单位组织人事部门审核，并签署“原件已核”，加盖公章。3.所有申报材料统一以纸质档案袋封装，并在档案袋正面注明申报人姓名、单位、学科组。所涉及到的申报材料及表格均须附光盘报送电子版，附件材料备案结束后，不再退还。六、有关要求（一）坚持标准，保证质量。事业单位专业技术二级岗位人员评聘工作，是事业单位岗位设置工作的重要内容，是加强我市高层次人才队伍建设的重要举措，各级各部门要坚持好中选优，宁缺毋滥原则，在同等条件下，重点向学科带头人和长期在一线工作、业绩突出的专业技术人员倾斜，确保申报质量。（二）严格程序，公开透明。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保申报评选工作规范有序。各县（市、区）人力资源社会保障部门负责汇总本辖区申报材料，市直事业单位主管部门或县（市、区）人力资源社会保障部门党委（党组）集体研究、审核同意后，向市人力资源社会保障局申报。加强对已聘用到专业技术二级岗位人员的考核，聘期已满3年人员的考核结果随申报材料一并报市人力资源社会保障局备案。对未按规定进行聘期考核的单位，不得申报新的二级岗位。（三）严格纪律，精心组织。严格资格条件审核标准，各级各部门（单位）要从严把关，认真负责地做好推荐范围和人选条件相关材料的审查工作，确保推荐质量。对评聘人选标准条件把关不严、违反程序组织评聘、信访频发的部门和单位，将根据情况给予警告、减少推荐评聘数量。在申报过程中有弄虚作假、滥用职权、打击报复等情况的，按照“谁申报、谁负责，谁经办、谁负责”的原则处理。市人力资源社会保障局受理申报事业单位专业技术二级岗位材料的截止时间为2021年12月10日。逾期不报或报送材料不符合要求的不予受理。评聘工作中发现的新情况和新问题请及时向市人力资源社会保障局反映。联系人：张彤联系电话：8173016电子邮箱:rsjsydwrsglk@bz.shandong.cn附件：1.山东省事业单位专业技术二级岗位评聘表2.山东省事业单位专业技术二级岗位聘用人员备案表3.滨州市事业单位专业技术二级岗位推荐人选情况汇总表4.滨州市事业单位专业技术二级岗位申报推荐人选基本情况一览表5.滨州市专业技术二级岗位申报推荐人选基本情况附件材料目录中共滨州市委组织部滨州市人力资源和社会保障局2021年11月12日