滨州市人力资源和社会保障局关于建立人才政策 “政策找人、无形认证、免申即享”机制的实施意见

政策
发布部门:滨州市人力资源和社会保障局 发布时间:2021年09月01日 政策文号:滨人社字〔2021〕48号 有效性:政策是否有效未知,请慎用
各县(市、区)委组织部,各县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局,各市属开发区党群工作部:为进一步叫响“智者智城”城市品牌,加快推进“双型”城市建设,持续优化人才发展环境,提高人才政策落地便捷性、准确性、有效性,努力打造滨州人才政策“一出台、即落地”以及企业和人才“对条件、即享受”的服务新生态,经研究,决定在全市建立人才政策“政策找人、无形认证、免申即享”机制,现制定如下实施意见。一、“政策找人、无形认证、免申即享”具体概念(一)“政策找人”。即依托“互联网+”、大数据技术,通过平台系统信息比对,寻找出符合享受政策条件的人才,主动认证,精准推送人才政策,变被动咨询申请为主动落实政策。(二)“无形认证、免申即享”。即通过各平台数据筛选出符合条件的对象,实现“免材料”“免填表”“免跑腿”,一键确认直接将补助资金发放到享受政策对象银行账户中。将过去“申请—审核—拨付”的流程,优化为符合政策即可享受补助。二、“政策找人、无形认证、免申即享”涉及范围坚持需求导向,聚焦人才最关注的焦点难点问题,梳理形成全市人才政策项目清单,按照“分批开展、有序推进”原则,开展“政策找人、无形认证、免申即享”工作,逐步实现人才政策全覆盖、全普及。政策项目清单实行动态管理,首批清单主要涉及高端专家补助、技能人才补助、青年人才补助、平台载体补助、人才公寓、“渤海英才电子服务卡”等方面政策,共21项(具体事项清单附后)。后期,根据工作需要和政策实施情况,适时调整政策项目清单。三、“政策找人、无形认证、免申即享”工作流程(一)确定享受政策对象名单。筛选各网络平台数据,对将享受待遇的对象进行比对分析、精准匹配,初步确定享受政策的对象名单和补助金额。(二)享受政策对象意愿确认。对于初核确定的名单,通过信息化手段由本人确认并承诺资料的准确性,同时通过审核结果公示以及异议处置,确保及时处理遗漏信息和有争议的事项。(三)拨付享受政策对象账户。经享受政策对象确认和公示后,人社部门与市财政部门密切配合,开辟资金发放“绿色通道”,将补助资金先行预拨到各县(市、区),确保拨付“零等待、零在途、零差错”,同时各县(市、区)要及时做好各项补助资金的配套工作,最快时间拨付到享受政策对象银行账户,并向其发送补助名称和资金到账短信。四、“政策找人、无形认证、免申即享”工作要求(一)提高站位,认真抓好贯彻落实。建立“政策找人、无形认证、免申即享”工作机制是加强公共服务管理、提升政府服务能力,增强滨州人才吸引力的重要举措,各级各相关部门要切实抓好落实,以严肃认真的态度,对照市级实施意见,制定本辖区具体工作方案,于9月15日前报市人社局备案。并迅速成立工作专班负责数据比对、平台管理、审核把关,用心用情用力确保把好事办好。(二)加强宣传,扩大政策影响力。要加大“政策找人、无形认证、免申即享”工作机制的宣传报道,开展各类政策解读,提升知晓度让更多企业和个人了解政策意义、清楚清单内容,扩大政策影响力。对实施意见、工作方案、办事流程、咨询电话等及时对外公布,接受社会监督。(三)提前筹措,保障资金及时到位。要对开展“政策找人、无形认证、免申即享”的人才政策进行全面梳理,按照年度情况提前谋划,明确工作职责。财政部门负责人才资金配套保障;业务主管部门根据“政策找人”结果,负责核定发放范围金额,三个工作日内拨付至企业或个人账户,确保资金拨付及时到位。(四)加强监管,确保工作经得起检验。要加强享受政策对象所在单位的核查,开展月自查、专项季检查、聘第三方机构半年检查等形式三种递进式监督检查措施,确保补助资金支出合规、准确、安全。市级将不定期开展督导、抽查,对相关情况适时通报。要加强监管,对弄虚作假冒领或者套取补助的单位和个人,以零容忍的态度,严肃查处。对因玩忽职守、审核把关不严造成不良影响的相关部门工作人员,依法依规严肃处理。附件:1.滨州市首批“政策找人、无形认证、免申即享”政策事项清单2.滨州市首批“政策找人、无形认证、免申即享”政策事项流程图中共滨州市委组织部滨州市财政局滨州市人力资源和社会保障局2021年9月1日

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