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中共滨州市委组织部 滨州市人力资源和社会保障局关于贯彻鲁人社发〔2020〕14号、15号文件优化我市事业单位岗位设置管理的通知

政策
发布部门:滨州市人力资源和社会保障局 发布时间:2020年11月25日 有效性:政策是否有效未知,请慎用
各县(市、区)党委组织部、政府人力资源社会保障局,市属开发区党工委组织部(人力资源部),市直各部门(单位),市属各高等院校:现将《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于优化全省事业单位专业技术二级岗位人选评聘工作的通知》(鲁人社发〔2020〕14号)、《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》(鲁人社发〔2020〕15号)转发给你们,并结合我市实际,提出以下贯彻意见,请一并遵照执行。一、优化事业单位岗位结构比例事业单位可根据社会功能、职责任务、人员编制的变化及工作需要,在鲁人社发〔2020〕15号文件规定的岗位结构比例指导标准内,按照规定权限和程序适时调整管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的设置数量、等级,明确每个岗位的名称、职责任务、工作标准和任职条件。根据省有关规定,专业技术各等级岗位结构比例全市总体控制目标为:二级、三级、四级岗位之间的比例为0.3:3.7:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3。其中,专业技术二级岗位由市事业单位人事综合管理部门根据规定统筹设置和评聘。二、充分落实事业单位岗位设置自主权事业单位在岗位管理政策框架下,聚焦主责主业,合理确定主体岗位,自主确定是否分设主辅系列,自主确定为主的专业技术系列(专业)数量。岗位设置方案核准后,要合理确定聘用方案,细化条件,严格标准,规范程序,同时保留一定数量的空缺岗位,用于培养、引进高层次急需人才,确保聘用质量。对规模小、人员少、较分散,或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位,主管部门可统一制定岗位设置方案,在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内统筹设置、集中使用。三、简化市属事业单位岗位聘用备案手续市属事业单位管理八级及以上干部调整,按照规定由相关部门备案后,不再进行岗位聘用备案。优化高等院校岗位聘用程序,市属高等院校可将年内各批次岗位聘用变动结果于每年6月底前集中一次报备,实行备案承诺制。四、统筹做好专业技术二级岗位管理工作按照不超过全市事业单位专业技术正高级岗位总数3%的数量,统筹设置并组织认定、评聘专业技术二级岗位。对全市事业单位符合专业技术二级岗位直接认定、评聘条件人选进行摸底调查,各县(市、区)、市直各部门(单位)组织填写《滨州市事业单位符合专业技术二级岗位认定评聘条件人员情况汇总表》(见附件),并于2020年12月底前报市人社局事业单位人事管理科。市事业单位人事综合管理部门将根据调查摸底情况,适时组织事业单位专业技术二级岗位评聘工作。符合直接认定条件的人员可填写《山东省事业单位专业技术二级岗位聘用人员备案表》,按鲁人社发〔2020〕14号文件规定的程序申报认定并聘用到专业技术二级岗位。各县(市、区)可根据本通知精神,结合各自实际,制定推进落实的具体措施。本通知自印发之日起施行,此前发布的文件规定凡与本文件不一致的,按照本文件执行。涉及事业单位机构改革的部门和单位,在改革完成后,由县(市、区)、市直部门(单位)结合实际适时组织实施。
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