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为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》以及中共滨州市委组织部关于印发《滨州市公务员平时考核实施意见(试行)》的通知(滨组字〔2020〕18号)要求，结合我局实际，现就我局公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。一、考核的对象公务员平时考核的主要对象是除市管干部以外的所有公务员。二、考核内容及指标公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。平时考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等，个性指标主要包括综合能力、业务水平、工作数量、工作质量、工作效果等，指标考核分为“好、较好、一般、较差”四个档。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。（一）共性指标考核标准1.好。贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。积极参加政治理论和业务学习，综合素质高，服务能力强，超额完成工作目标任务。模范遵守国家法律法规和机关各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁奉公，忠于职守，没有出现工作差错和失误。2.较好。贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。严格遵守国家法律法规和机关各项规章制度，正确执行党和国家的路线方针政策，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，完成质量较好，没有明显的差错和失误。3.一般。能够贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，政治立场坚定，旗帜鲜明，践行党的群众路线。遵守国家法律、法规和机关各项规章制度，正确执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，有一定的工作责任心，按时完成工作任务，没有出现大的差错和失误。4.较差。政治、业务素质较差，缺乏大局观念，生活作风散慢，工作推诿扯皮，不按时参加政治理论学习和业务知识学习，上班迟到早退，工作得过且过，完成工作任务质量较差，工作有明显的差错或失误。（二）个性指标考核标准1.好。综合协调能力强，业务水平高，履行岗位职责好，敢于担当负责，善于攻坚克难，能够独当一面，高质量完成工作目标任务，成效非常明显，得到领导和同事的充分认可。2.较好。有一定的组织协调能力，业务水平较高，服务态度较好，能够按照要求开展工作，正常完成承担的任务，没有出现差错和失误，领导干部评价较高。3.一般。基本能够履行岗位职责，执行能力不够强，工作效率有待提高，参加政策理论和业务学习积极性不高，业务不够扎实，工作存在疏漏，完成质量基本符合要求。4.较差。业务不熟练，工作不认真，履行职责不到位，没有按要求完成工作目标任务或完成明显滞后，工作有严重失误，造成重大损失或者恶劣影响，群众满意度不高。三、考核程序和方法（一）制定方案。由局综合科根据我局实际，制定本单位公务员平时考核实施方案报局党组讨论同意，并报市委组织部审核同意后组织实施。（二）个人小结。公务员每月对本人工作表现情况进行简要小结，并于每季度25日前以书面形式报局综合科，由局综合科收集汇总后报局分管领导。（三）审核评鉴。每季度末30日前局分管领导对所分管的公务员个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由主要领导或局党组进行审定。审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取派驻纪检组意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。（四）结果反馈。每季度公务考核结束后，由各分管领导采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进要求，听取本人意见。四、考核等次公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。五、考核结果的运用（一）公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。（二）平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核获得“好”等次较多，且无“一般”“较差”等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。平时考核有“一般”“较差”等次的，年度考核不得确定为“优秀”等次。当年平时考核结果“一般”“较差”等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为“基本称职”或者“不称职”等次。（三）对平时考核结果为“一般”“较差”等次的公务员，应及时提醒，提出整改意见，限期改进。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。单位应当根据具体情形，帮助引导其查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。（四）平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。（五）局党组应加强对平时考核结果的综合分析，根据平时考核结果，及时调整工作安排和人员配置，安排相应培训，改进工作方法，推进工作落实。六、相关说明（一）公务员试用期内参加平时考核，考核结果作为新录用公务员转正任职定级的依据。（二）派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，工作学习时间未超过6个月的，其平时考核由学习或服务单位提供考核意见，派出单位分管领导提出平时考核评鉴意见和等次；工作学习时间超过6个月的，由学习或服务单位进行考核，并报派出单位备案。（三）病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。（四）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。（五）受党纪、政纪处分仍在影响期公务员的平时考核，不得评为“好”等次。（六）对无正当理由不参加平时考核的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情给予批评教育、责令检查；拒不改正的，当年年度考核确定为“不称职”等次。（七）公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。（八）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，予以严肃处理。七、相关要求（一）精心组织实施。高度重视，全面把握公务员平时考核工作的内容、要求和方法，抓紧动员部署，精心组织实施，有力有序推进。（二）严格纪律监督。严格执行考核纪律，确保考核过程的公平、公正，考核结果的客观、准确，确保平时考核工作顺利推进。（三）注重结果运用。平时考核作为确定年度考核结果的重要依据，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果位次靠前的人员中产生。公务员调整职务职级、交流轮岗、进修培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。加强对公务员平时考核结果的综合研判，根据考核结果优化工作部署和人员配置，进一步提高工作效能、改进工作方法、推进工作落实。附件：1.滨州市大数据局公务员平时考核领导小组成员名单2.滨州市大数据局公务员平时工作纪实登记表3.滨州市大数据局平时考核结果备案表滨州市大数据局2020年9月30日附件1：滨州市大数据局公务员平时考核领导小组成员名单组长：王洪民党组书记、局长副组长：薛松党组副书记、市大数据应用中心主任成员：戴福军党组成员、副局长隋德明党组成员、副局长武宝顺党组成员、副局长孙昌亮党组成员、市大数据应用中心副主任刘连清党组成员、市大数据应用中心副主任王景辉党组成员、市大数据应用中心副主任领导小组下设办公室，办公室设在局综合科，负责公务员平时考核日常管理工作。附件2：滨州市大数据局公务员平时工作纪实登记表（年第季度）附件3：滨州市大数据局公务员平时考核结果备案表