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济宁市畜牧业发展中心关于进一步加强干部作风建设提升服务能力的通知

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发布部门：济宁市畜牧业发展中心发布时间：2019年11月22日政策文号：济牧发字〔2019〕22号有效性：有效

各县（市、区）畜牧业发展中心，济宁高新区、济宁经济技术开发区社会事业发展局，济宁太白湖新区农业服务中心，各科室：近年来，全市畜牧系统认真履职、敢于担当，干部作风建设不断加强，为畜牧业持续健康发展提供了坚强支撑。但从11月21日山东电视台《问政山东》节目曝光问题来看，全市畜牧系统干部作风建设，与群众期盼相比，对比新形势下畜牧工作者的初心和使命，仍有较大差距。为切实提升服务基层、服务群众的能力，现就进一步加强干部作风建设，提出如下要求：一、切实树牢群众观点。要不忘畜牧工作者的初心，不断增强群众意识、服务意识，时刻把养殖户的安危冷暖挂在心上，真正把畜牧从业者的事当作自己的事。市县乡三级畜牧干部职工要定期深入基层一线，听实话、访实情、出实招、解难题，及时解决群众最直接、最现实、最迫切的问题，不断提升人民群众的满意度和幸福感。对不属于畜牧部门职责范围内或一时解决不了的事，要耐心做好解释工作，积极协调有关部门，最大限度帮助解决群众实际困难。要坚持从小事抓起、细处着手，坚决杜绝工作中存在的“冷、横、硬、推”、不作为、乱作为、不尽职和失职渎职等问题；坚决杜绝执法中存在的执法不严、执法不廉、办事不公等问题；坚决杜绝日常管理中存在无章可循、有章不循等问题。二、不断增强服务本领。从今年11月份到2020年上半年，以“增强为民意识、争做执行表率”为主题，结合市委市政府“十破”专项整治，在全市畜牧系统创建群众满意机关、学习型机关，下大力气解决好极个别畜牧干部存在的“庸懒浮散”、服务本领不强等问题。各县市区要根据查找到的问题和不足，不遮掩、不回避、不护短，提出切实可行的改进措施并认真整改。要督促干部职工深入学习《动物防疫法》《畜牧法》等法律法规，拓宽经济、管理等知识领域，增强知识储备和业务本领；坚持问题导向，深入一线向基层一线学习、向实践学习；加强对外学习交流，有组织、有计划主动走出去，学习先进地区经验，提高为民服务能力。三、全面提升执行能力。要紧紧围绕绿色生态畜牧强市建设，按照“说了算、定了干、按期完”要求，不折不扣地贯彻落实市政府各项决策部署，结合发展生猪生产、畜禽粪污资源化利用整县制项目推进、非洲猪瘟防控、地方畜禽品种保护开发、畜产品质量安全监管等重点工作，保质保量完成各项任务，切实解决好服务群众等工作中存在执行能力弱、工作推进慢、落实不到位等问题。要深入贯彻落实中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项”机制具体办法，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，真正让担当者得重用、受褒奖，碌碌无为者让位子、受警醒，最大限度地激发和保护干部干事创业的积极性。市县两级领导班子、领导干部要既当“指挥员”，又做“主攻手”，主动深入基层、深入困难集中的一线，靠前指挥、现场办公、身先士卒，带头谋划思路，带头狠抓推进，带头协调问题，形成上行下效的正能量，以模范行为带出一支好队伍、一个好风气。四、加大督导问责力度。各县市区畜牧部门要将作风建设作为“一把手”工程，主要负责同志要切实履行好第一责任人的责任，领导干部要以身作则、率先垂范。对所管辖部门和干部，即管好干部工作，又管好干部思想；既管好干部的日常活动，又管好干部的“八小时之外”。要严格督导问责，加大明察暗访力度和频率，重点查处作风不实、工作不力、服务不到位的人和事。对落实工作行动迟缓、推进不力的单位和个人，敢于“亮剑”、果断“出手”。对因干部作风影响畜牧业发展环境，在社会造成极坏影响的，一律取消该县市区一切评先树优资格，触犯纪律法律的，按程序严肃追究相关责任。济宁市畜牧业发展中心2019年11月22日（此件公开发布）

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