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山东滨州关于印发《滨州市住房公积金管理中心劳务派遣人员绩效考核办法》通知（滨住金发〔2019〕3号）
政策
发布部门：信息补充中
发布时间：2019年01月25日
有效性：政策是否有效未知，请慎用
第一条为进一步加强和规范我中心劳务派遣人员管理，提高工作效率和服务水平，根据中心实际，制定本办法。第二条本办法适用范围为中心劳务派遣人员。第三条劳务派遣人员考核以工作岗位职责为依据，结合工作任务完成情况和服务对象满意度，进行动态综合考核。一年考核一次，考核时间为次年1月底前。在本单位工作未满一年（含试用期）的劳务派遣人员不参与考核。第四条通过绩效考核，将劳务派遣人员分为一级雇员、二级雇员、三级雇员三个绩效奖励级别。其中一级雇员人数为参加考核总人数的30%；二级雇员人数为参加考核总人数的60%；三级雇员人数为参加考核总人数的10%。第五条考核实行百分制考核方法，考核分数由积分制管理中的积分与中心班子成员、副科级以上干部的评分汇总计算得出，中心党组在考核得分的基础上研究确定一级雇员、二级雇员、三级雇员人员名单。第六条积分所占的比例部分，其中累计积分占20%，当年积分占80%。第七条对考核得分及考核结果进行公示，公示期不少于5个工作日。第八条绩效考核奖励政策为：绩效考核奖励总金额由中心党组会议研究决定，绩效考核奖励分配比例为一级雇员占绩效考核奖励的45%；二级雇员、三级雇员占55%。第九条三年之内连续考核为三级雇员的，本人自动提出辞职。第十条本办法自印发之日起施行，原办法与本办法不一致的，以本办法为准。2019年1月24日公开方式：主动公开滨州市住房公积金管理中心2019年1月24日印发
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