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山东滨州关于印发《2018年度考核评先暨劳务派遣人员绩效考核工作方案》的通知(滨住金发〔2019〕4号)

政策
发布部门:信息补充中 发布时间:2019年01月24日 有效性:政策是否有效未知,请慎用
为做好2018年度考核评先和劳务派遣人员绩效考核工作,根据《滨州市住房公积金管理中心劳务派遣人员绩效考核办法》要求,结合中心的实际情况,现将市管理中心2018年度考核评先暨劳务派遣人员绩效考核工作的有关事项通知如下:一、考评委的设立为确保考核评先工作的科学性、公正性、准确性,切实发挥考核评先工作的激励、导向作用,经中心党组研究,决定由中心考评委员会全面负责中心的考核评先工作,考评委下设办公室。现将考评委员会的组成人员名单公布如下:主任:马景泽副主任:康涛、邵珠忠、苏向华委员:卜玉萍、艾红芳、侯宝富、刘健、岳辉、韩燕燕考评委员会办公室主任:卜玉萍(兼)办公室成员:曹珍、傅莹、贾莹、郝书宇检票人:傅莹、贾莹、刘红涛监票人:曹珍考评办公室负责考核和评先材料汇总统计等具体工作。二、先进单位和先进个人的评选办法1、评选出先进单位:6个,其中先进科室3个,先进管理部3个。根据领导班子成员、各科室(管理部)主要负责人填写的先进科室推荐票统计出先进科室前3名;根据领导班子成员、各科室(管理部)主要负责人填写的先进管理部推荐票统计出先进管理部前3名。2、先进个人:各科室、管理部从本科室、管理部内具有参加本年度先进个人评选资格(本年度在机关事业单位工作累计满6个月)的人员中,按照科室、管理部被考核人员总数的30%(四舍五入),评选推荐年度先进个人。获得年度考核优秀的工作人员,不再评为先进个人。三、劳务派遣人员的绩效考核方法劳务派遣人员的绩效考核采用百分制的考核办法。考核范围为本年度在中心工作累计满一年的劳务派遣人员,不满一年的不参加考核,2018年度参与考核的共有32人。由中心副科级以上干部评价打分和2018年度积分相结合,科级以上干部的评价打分占80%、个人累计积分占20%,总分由考评办汇总报考评委,考评委根据评分结果研究确定劳务派遣人员的雇员等次,考核得分及考核结果经公示后在综合科备案。四、工作要求各科室、各管理部主要负责人要以工作实绩为重点内容,以服务对象满意度为基础,切实通过年度考核和评先活动评出实绩、评出正气,使这次年度考核和评先表彰活动真正成为激励引导市管理中心全体人员解放思想、干事创业的有效手段,推动市管理中心2019年的工作更好更快的发展,使全市的住房公积金管理工作有一个新的突破。附表:1、2018年劳务派遣人员考核等次推荐票(中心机关)2、2018年劳务派遣人员考核等次推荐票(县区管理部)3、先进科室推荐票、先进管理部推荐票4、先进个人推荐票2019年1月24日表1:2018年劳务派遣人员考核等次推荐票(中心机关)序号姓名评分(百分制)1王美2王勇3刘杰4刘琦5祁勇6孙静7吴凤江8张欣9张梅10赵林霞11高萍12郭卿13彭波庆表2:2018年劳务派遣人员考核等次推荐票(县区管理部)序号姓名评分(百分制)1王志坚2王慧3牛倩4邓莎莎5刘琳6李蓓7邱海燕8宋霞9张丽敏10张莹11陈静12赵文丽13赵楠14顾倩倩15徐卫娟16高梦雨17曹伟18康敏19谢金玲表3:先进科室推荐票序号推荐科室是否推荐1综合科2公积金执法科3信息管理科4公积金管理科5内部审计科6个人贷款科7会计核算科812329热线服务中心备注:1、请在相应栏打“√”;2、先进科室限定3个,多推作废。先进管理部推荐票序号推荐科室是否推荐1市直机关管理部2邹平管理部3博兴管理部4惠民管理部5阳信管理部6沾化管理部7无棣管理部8经济技术开发区管理部9北海经济开发区管理部备注:1、请在相应栏打“√”;2、先进管理部限定3个,多推作废。表4:先进个人推荐票推荐科室(管理部)推荐人选备注注:按照科室、管理部被考核人员总数的30%,年度考核优秀的不再评为先进个人。公开方式:主动公开滨州市住房公积金管理中心2019年1月24日印发
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