山东滨州招商引资优惠政策

为贯彻落实全面从严治党要求，建立健全规范党员管理长效机制，推动市供销社“两学一做”学习教育常态化制度化，锻造一支政治强、业务精、作风硬的党员队伍，更好地发挥好党员先锋模范作用，进一步提升市社机关服务基层、服务“三农”的能力，助推工作“争一流，上水平”，按照市委和市直机关工委部署要求，经市供销社党委研究，决定在市供销社机关在职在岗党员中实施党员积分制管理，现制定如下实施办法。一、指导思想和工作目标全面学习贯彻落实党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以“四讲四有”、“四个合格”为主要内容，实现党员日常管理的精准化、规范化、科学化，树立起干事创业、科学发展、争创一流的鲜明导向，使党员身有责任、行有标尺、做有榜样、考有依据，打造党员动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力，为深化供销社综合改革、推动全市供销合作事业科学发展提供坚强保证。二、适用范围市供销社机关在职在岗党员，市社机关非党人员和益农公司在职在岗党员参照执行。三、积分标准党员积分主要有量化分值、激励分值、评议分值三部分构成，共计130分。党员年度总分=量化分值70分+激励分值30分+评议分值30分。党员量化分值，按“四讲四有”内容分解为四大类16分项40个小项构成，采取积分制和扣分制，积分上不封顶，扣分直至扣完该项分值为止；党员季度量化分值等于本季度每月平均分值，党员年度量化分值等于本年度每季度平均分值；实行一月一积分，一季度一公布。激励分值,由党员个人及时记录在册，年底提供资料依据，集中核算积分。评议分值,结合年终民主评议党员进行，一年一次。（一）量化分值（70分）1、讲政治、有信念，做到政治合格（20分）（1）维护中央权威（6分）。①增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护中央权威(2分)。②做到令行禁止，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做（2分）。③提高党员意识，做到不信谣、不传播政治谣言及丑化党和国家的言论，不散布违背党的理论和路线方针政策的言论（2分）。（2）坚定理想信念（4分）。①牢记入党初心，树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想（1分）。②牢记入党誓词，敬畏党章，遵守党章，用党章严格要求规范自己的一言一行（2分）。③加强思想武装，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信（1分）。（3）加强党性修养（4分）。①认真学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话，学习党的路线方针政策，做到学有心得、学有思考、学有提升（2分）。本项为事实积分，未按规定做好学习笔记和学习记录的不得分，被评为优秀笔记加1分。②按时参加教育培训，更新知识结构，提升工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性（2分）。完不成培训任务或培训不达标的每次扣1分。（4）严肃党内生活（6分）。①自觉按时参加“主题党日”活动，定期向党组织汇报个人思想、工作情况（2分）。本项为事实积分，每次积1分。②积极开展批评与自我批评，按照“四讲四有”标准，主动对照检查，即知即改，立行立改，查改情况记录在案（1分）。③认真参加“三会一课”活动，活动的形式、内容和个人收获笔记记录规范（2分）。本项为事实积分，每次积1分。④每月15日党费交纳日，自觉持党费证到所在党小组足额交纳党费（1分）。2、讲规矩、有纪律，执行纪律合格（20分）（1）严格遵章守纪（8分）。①遵守党章党规，严守国家法律，落实中央八项规定。无违法违规、无违反党纪政纪、无违反群众纪律现象发生（2分），每发生一起违规违纪现象扣2分。②自觉执行机关各项制度规定，工作作风严谨，工作程序规范，不出错、不误事（2分）。③严格遵守请销假制度，不迟到，不早退，不旷工（2分）。每旷工一次扣1分，迟到或早退1次扣0.3分。④工作时间不上网聊天、玩游戏、逛淘宝、炒股票，不串岗、不闲聊，不做与工作无关的私事（2分）。每发生一起扣1分。（2）真心服务群众（4分）。①密切联系群众，深入基层，深入群众，听民声、问民需、解民忧，帮助群众和职工解决困难，化解矛盾,维护群众和职工合法权益（2分）。②服务群众热情高，有服务基层、服务群众、服务发展的能力，解读政策准确、细心，服务质量好，服务效率高（2分）。（3）参加集体活动（4分）。①积极参加单位组织开展的各项集体活动，保持健康向上的生活方式，自觉树立单位和干部良好形象（2分）。本项为事实积分，每次积1分，每牵头组织一次积2分。②行为文明，讲究卫生，爱护公物（2分）。（4）坚决抵制反对“四风”（4分）。①加强党性锻炼，在任何情况下都能做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏，自觉抵制反对“四风”（2分）。②秉公办事，办事公道正派，不存私心（1分）。③正确对待行使手中的权力，不以权谋私，真心为职工群众谋利益（1分）。3、讲道德、有品行，做到品德合格（15分）（1）争做“四德”公民（4分）。①模范践行社会主义核心价值观，做“四德”（社会道德、职业道德、家庭美德、个人品德）公民（2分）。②正义正直，诚实守信，争当身边好人，争做道德模范，积极参加文明单位、文明城市创建志愿服务活动（2分）。本项为事实积分，每次积2分。（2）家和睦邻友善（3分）。①注重家庭、家教、家风传承，孝敬老人，严教子女，夫妻和睦，尊兄爱弟（1分）。②睦邻友善，邻里团结，守望相助，尊老爱幼，无吵架现象发生(1分)。③结交益友，取长补短，互相学习，共同提高，杜绝拉拉扯扯、搞小圈子（1分）。（3）扶弱帮危助人（4分）。①爱党爱国爱民，当国家财产安全受到危害，人民群众危难之时，见义勇为，出手相助（2分）。②友善待人，为他人提供力所能及的帮助，助人为乐，拾金不昧（2分）。本项积分为事实积分，每次积2分。（4）热心公益事业（4分）。①积极参与扶贫、助残、救孤、济困以及助老、助学、慈心一日捐等慈善公益集体活动（2分）。②党员按要求到社区报到，发挥特长优势，积极参与社区组织的志愿服务活动（2分）。以上两项为事实积分，每次积2分。4、讲奉献、有作为，发挥作用合格（15分）（1）爱岗敬业奉献（4分）。①爱岗敬业，恪尽职守，不怕吃苦，能较好完成本职工作任务，每月认真填写《工作实绩月纪实表》（2分）。对作风漂浮，不作为，造成单位中心工作在行评督查中名次明显倒退的，或被有关方面负面通报的，每次扣2分；不及时填报《工作实绩月纪实表》的扣1分。②服从组织安排，模范带头作用明显，各项工作走在前，做表率，群众公认（2分）。（2）履职尽责担当（4分）。①认真履职，作风扎实，敢于负责，问题面前不回避，矛盾面前不躲闪，困难面前不推脱，积极主动地完成本职工作任务（2分）。②服从组织安排，勇于担当，危机时刻，急难险重危面前，敢担当、能尽责、能吃苦、能战斗，甘于奉献，表现突出（2分）。（3）团结协作和谐（3分）。①尊重领导，团结同志，带头讲团结、讲民主、讲正气，杜绝不团结现象发生（2分）。②同事之间互相学习，互帮互助，相互配合，顾全大局，不推诿扯皮、闹矛盾，协作和谐，共谋发展（1分）。（4）工作业绩突出（4分）。①刻苦钻研、任劳任怨，工作有特色、有亮点、有经验，成绩突出（2分）。②创新思考，建言献策，建言被采纳，促进工作有成效（2分）。以上两项为事实积分，每次积2分。对爱岗敬业，履职尽责，阶段性工作量大，圆满完成任务且无失误，可对照《工作实绩月纪实表》中的现实表现，经积分制管理领导小组办公室研究，视情加2-5分。当月加分人数一般不超过参加积分人数的20%。以上积分项，分为基础积分和事实积分，其中事实积分以党员实际参与发生的事实为依据记分。扣分项，除有明确扣分标准说明外，对出现的不良行为或不良现象，原则上每次扣1分。（二）激励分值（30分）1、党员所在支部、科室，荣获县级、市级、省级、国家级表彰或荣誉奖励的，每名党员依据获奖层次，每次分别加1分、3分、5分、10分。2、党员个人获得优秀共产党员荣誉称号或行政表彰的，按照县级、市级、省级、国家级获奖层次，每次分别加1分、3分、5分、10分。3、在市级、省级、国家级媒体报刊上发表调研类、工作经验类文章，每采用1篇，分别加分2分、3分、5分；在上述媒体报刊刊发新闻通讯类稿件或在党委政府综合信息采用稿件的，每采用1条，按上述层级标准加1-3分。4、积极参与市委、市政府的重大决策部署和上级部门安排的急难险重工作任务，完成任务好，考核排名位次前移较大，表现突出的，或工作有创新，有特色、有亮点、有经验，得到市级以上领导肯定性批示的，视情加2-5分。（三）评议分值（30分）每年年底按要求开展民主评议党员工作，对党员进行民主测评，按照“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”确定党员等次。优秀等次党员人数占全体党员总数的20%。优秀等次30分，合格等次25分，基本合格等次20分，不合格等次0分。四、积分相关事项1、因组织安排退居二线或因特殊情况，确实不能参加积分制管理的党员，根据本人意愿，填写不参加积分制管理党员审批表，提交积分制管理工作领导小组研究，可不参与积分制管理。2、因公外出不能参加单位组织的会议或活动的，须按照机关考勤和请销假制度经批准并履行有关程序，记录备案，应视为参加并获得相应积分。3、同一项工作积分或加分，取最高分，不累计。同一项扣减分，累加扣减，直至扣完本项分值为止。4、积分项中未列举到的创新性工作经验和做法及其他事项，得到社会关注和上级宣传推介的，可向积分管理制工作领导小组办公室提出，由领导小组研究确定。5、出现正面或负面影响的重大情况，经调查核实后，由积分制管理领导小组集体研究，决定加分或扣分。违反党纪政纪，违反国家法律法规等行为的，实行一票否决。五、管理流程1、积分月度纪实。实行党员积分自评，月度积分计算。党员每月据实填写《党员积分手册》、《工作实绩月纪实表》等有关内容，做出自我评定，每月底将本月的个人积分扣分情况、积分扣分事项记录、“三会一课”记录、学习会议活动记录、工作实绩月纪实表等经科室负责人、分管领导签字后，报机关党支部审核。2、支部积分审核。每月5日前，由党支部组织积分制管理领导小组办公室的有关成员对党员积分情况进行审核统计，并将积分汇总情况报领导小组办公室主任审核签字后，记录入党员积分管理台账。3、积分公示备案。每季度结束后10日内，由积分制管理领导小组办公室根据月度积分，计算出季度积分，经党支部负责人审核，报领导小组负责人批准后，进行公示，公示期5天。公示无异议后，由领导小组办公室存档备案。4、年度民主评议。年底由机关党支部组织开展党员民主评议工作，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，对党员进行民主评议。民主测评采取召开党员大会，发放测评票方式进行。5、积分汇总公示。年底民主评议党员结束后，及时将党员全年量化分值的平均成绩、激励分值、评议分值相加，计算出党员年度积分成绩，报积分领导小组审核，并将结果公示，公示期5天。六、结果运用1、积分定级。全年累计积分90分以上的党员，具有评为优秀党员等次的资格；累积积分70-89分的为合格党员等次；累积积分60-69分的为基本合格党员等次；累积积分60分以下的为不合格党员等次。2、积分运用。依据党员个人积分，综合确定推荐市社和上级表彰的人员，把积分结果作为对党员干部教育培养、选拔任用的重要依据。对考核为基本合格等次的党员，党支部对其进行诫勉谈话。对积分为不合格等次的党员，按照组织程序处理。预备党员积分为85分以上(含85分)的按期转正；70-84分（含70分）的继续培养并延期转正；70分以下的取消预备党员资格。七、组织实施成立市社机关党员积分制管理工作领导小组，由党委主要领导同志任组长，党委副书记任副组长，负责机关党员积分制管理工作的统一领导。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，党支部书记兼任办公室主任。领导小组办公室，负责党员积分制管理工作的组织实施。承担党员积分审核、工作情况收集、积分台账填写、积分公示、上报存档等日常工作。本办法从2017年8月份开始实施。未尽事宜，由市社党员积分制管理工作领导小组办公室负责解释。附：市供销社党员积分制管理工作领导小组名单市供销社党员积分制管理工作领导小组名单组长：李子超市供销社党委书记、理事会主任副组长：魏方亮市供销社党委副书记、监事会副主任兼市供销社机关党支部书记成员：蒋海峰市供销社党委委员、理事会副主任张军市供销社党委委员、理事会副主任祁汝刚市供销社党委委员、监事会副主任杨玉波市供销社人事科科长信延德市供销社机关党支部专职副书记领导小组下设办公室，办公室设在人事科，魏方亮同志兼任办公室主任，杨玉波、信延德同志兼任办公室副主任，张勇、徐成刚、李娟、牟乃忠、刘利军同志任成员。