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滨州市统计局办公室关于印发《滨州市统计局信息和分析工作考核办法(试行)》通知

政策
发布部门:滨州市统计局 发布时间:2017年07月21日 有效性:政策是否有效未知,请慎用
为加强统计信息和分析工作,提高服务决策引领发展能力,根据统计工作面临的新形势新任务,结合市统计局实际,制定本办法。一、考核目的通过加强信息和分析工作,推出一批有分量有价值的精品力作,提出一批有力度有影响的对策建议,为市委、市政府决策提供依据,力争在打造思想型、专家型统计干部上取得突破性进展。二、考核内容1.主体考核:市委办公室、市政府办公室信息采用情况。2.附加考核:统计分析和统计专报情况;在市级以上正式报刊发表文章情况;国家统计局《每日调查》《工作情况交流》、国家统计局内部信息网、山东统计内部信息网、滨州统计信息内外网信息采用情况。三、考核方法实施量化考核,采取主体考核项目计分与附加考核项目加分相结合的方式。(一)主体考核项目,主要考核单位和个人年度报送市委、市政府“两办”信息采用得分情况。计分标准如下:1.市委办公室信息:以实际得分为准。2.市政府办公室信息:以实际得分为准。(二)附加考核项目,主要包括统计分析和统计专报编发情况,在市级以上正式报刊发表文章得分情况,山东统计信息内外网信息采用情况,国家统计局《每日调查》《工作情况交流》和内部信息网信息采用情况。加分标准如下:1.统计分析编发1篇计3分(市局内网发布后计分);统计专报编发1篇计5分。统计分析、统计专报被市领导批示的,每篇加20分。2.发表文章(1000字以上):在市级正式报刊发表1篇计5分,在省级正式报刊发表1篇计10分,在国家级正式报刊发表1篇计15分。3.国家统计局《每日调查》采用1篇加3分;《工作情况交流》采用1篇加5分。4.统计信息、工作信息被市局内网采用1篇计0.5分,内外网同时采用计1分。5.同一信息被山东统计信息内网处室网采用加1分。6.又被山东统计信息内网采用再加1分。7.再被国家统计局内部信息网采用再加6分。四、结果运用年终考核时,主体考核项目和附加考核项目合计得分前3名的科室,在完成主体考核任务、符合先进科室评选其他条件的情况下,优先评为先进科室。主体考核任务没有完成的,不列入先进科室评选范围。主体考核项目和附加考核项目各自得分前3名的个人,在德能勤绩廉考核合格的基础上,优先评为优秀等次。考核结果作为干部提拔任用、挂职锻炼、选派培训的重要参考依据。五、考核时间上年12月1日至当年11月30日。六、职责分工办公室负责各科室报送市委市政府“两办”信息和统计专报、发表文章情况(各科室每月度末提供)以及报送国家统计局《每日调查》《工作情况交流》信息的组织协调。特别是对市委、市政府“两办”信息报送采用情况,定期调度,研究措施,确保数量和质量。对市委、市政府“两办”信息、统计专报编发、《每日调查》《工作情况交流》信息采用、文章发表情况,每月度通报1次。综合科负责统计分析的组织管理工作,负责审核市委市政府“两办”信息、国家统计局《每日调查》。计算中心负责滨州统计内网网、山东统计内网和国家统计局网站信息协调调度。七、成立政务信息公开暨统计论坛、统计信息分析考核领导小组刘玉英同志任组长,张建敏、徐萍任副组长,各科室负责同志为成员,下设考核领导小组办公室,设在局办公室,负责具体工作。八、工作要求各科室、中心(队)要高度重视,把信息分析工作作为“一把手”工程,加大协调力度,加强撰写报送,切实提高采用率,发挥好统计部门信息、咨询、监督职能。鼓励干部职工多写信息,多写分析,多写专报,坐得住、肯钻研、勤思考、出精品,真正成为能写会算的行家里手,在全局形成“比学赶超”的良好氛围。本办法自印发之日起试行。2013版《滨州市统计局统计政务信息工作管理办法(试行)》中信息分析办法相关条款与此不符的,以此为准。本办法由办公室商综合科、计算中心负责解释。滨州市统计局2017年7月21日
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