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滨州市人民政府办公室转发市人事局关于2006年全市机关企事业单位教育培训工作实施意见的通知

政策

发布部门：信息补充中发布时间：2006年01月16日有效性：政策是否有效未知，请慎用

各县(区)人民政府,开发区管委会,市政府各部门、各直属事业单位,市属各大企业,各高等院校,中央、省驻滨各单位:市人事局《关于2006年全市机关企事业单位教育培训工作实施意见》已经市政府同意,现印发你们,请认真贯彻执行。滨州市人民政府办公室二○○六年一月十六日关于2006年全市机关企事业单位教育培训工作实施意见2006年全市机关和企事业单位教育培训工作,以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、科学人才观为指导,以能力建设为主题,以强化思想政治素质为重点,以提高公务员依法行政和公共服务水平、提高专业技术人员素质为目标,以改革创新为动力,全面提升公务员、专业技术人员、企业经营管理者三支队伍的整体素质,为滨州经济进“群”(半岛城市群)、入“圈”(环渤海经济圈),建设市强民富、碧水绿荫的黄河三角洲生态园林型现代滨州提供坚实有力的人才智力支持。主要内容和要求是:一、公务员教育培训根据《公务员法》的有关规定,适应经济社会发展和公务员职业发展需要,认真组织公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训,使公务员队伍政治素质明显增强,创新能力明显提高,工作作风明显改进。(一)培训范围。根据贯彻实施《公务员法》的要求,今年公务员培训的范围是,全市党政机关的机关工作者和国家公务员以及部分行使行政职能的事业单位中除工勤人员以外的人员。(二)培训内容。一是政治理论与实践知识培训。党中央关于科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村以及加强党的执政能力建设等一系列重要论述、最新理论创新成果;市委、市政府的重点思路、重大决策等。二是法律知识和依法行政培训。重点是《公务员法》及相关配套法规知识培训,以《行政许可法》为主要内容的法律知识培训。三是公共管理知识培训。围绕政府履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务职能的需要,开展以公共行政、公共政策、公共经济为核心内容的公共管理知识培训。四是信息化与电子政务、实用英语会话、普通话等技能培训。(三)培训形式。公务员培训按照分级管理、部门为主的原则进行。其中初任培训、任职培训按管理权限由市、县(区)主管部门组织实施。专门业务培训、更新知识培训由各业务部门根据统一要求自行组织。培训必须保证时间和质量,其中初任培训不少于15天,未经培训或培训不合格的不能任职定级;晋升职务任职培训时间不少于30天;更新知识培训的时间每年不少于7天。二、专业技术人员继续教育认真贯彻学习《山东省专业技术人员继续教育条例》和市政府有关文件精神,以提高专业技术人员综合素质为目的,以改革创新为动力,努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、求真务实、开拓创新的高素质专业技术人员队伍。(一)公修科目培训。根据上级主管部门的统一部署,继续实行统一教材、分级培训、统一考试的办法,课题为《科学发展观基本知识读本》。由各县(区)和市直各业务主管部门负责,采用学习统编教材、举办辅导班、收看光盘等方式进行。5月底前后组织全市统一考试。(二)专业知识培训。按照统一管理、分级负责的原则,由各专业技术职务系列主管部门拟定培训课程或科目计划,确定培训内容、培训时间和组织形式,报继续教育主管部门审定后组织实施。三、企业经营管理者教育培训根据全市经济工作会议的统一部署,企业经营管理者的教育培训,要紧紧围绕建立“十大产业链”的要求,强化相关知识培训,以集中办班、向上送训、企业自培、企校联合、远程教育等为基本形式,实施“4321”工程。一是国际职业经理人资质认证培训,在认真总结第一届成功经验的基础上,努力完成第二届40人的培训任务。二是工商管理培训,坚持脱产与半脱产、业余自学相结合,强化案例教学,突出能力培养,全年培训300人。三是企业基层管理人员培训,围绕提高企业基层管理素质和执行力,以“基层管理技巧”和“基层管理实务”为主要内容,全年培训2000人。四是全员生产经营管理专业培训,围绕企业改革和发展中的热点、难点问题,通过出国培训、举办论坛、报告会和培训班等形式,广泛开展各类适应性短期培训,全年培训10000人(次)。四、机关和事业单位技术工人的教育培训机关事业单位技术工人教育培训,根据上级有关文件精神和考培分离原则,按照着眼于提升创新能力的要求,对报名参加技术等级晋升考试的1500余名技术工人进行不少于10天的考前培训。考前培训的内容严格按照山东省机关事业单位技术工人升级考核的规定,以省人事厅颁发的培训计划、考核大纲、教材和工人技术等级标准为依据,采取自学和集中辅导相结合进行。

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