栖霞市创新机制激发企业家活力赋能高质量发展-烟台产业园区

栖霞市创新机制激发企业家活力赋能高质量发展

高质量发展

所属地区：山东-烟台发布日期：2025年08月26日

在招商引资工作持续深化的背景下，栖霞市通过政策赋能与精准培育双轮驱动，推动企业家队伍建设取得显著成效。当地以系统性培养工程为抓手，构建起覆盖多层级的企业家成长生态，为区域经济高质量发展注入强劲动能。
一、构建梯度化荣誉体系强化示范引领
栖霞市创新建立"功勋企业家-优秀企业家-优秀经营管理者"三级表彰机制，通过公开透明的综合考评流程，对纳税贡献突出、创新成效显著的企业经营者给予分层级认可。该体系打破传统单一评选模式，既突出标杆企业的引领作用，又兼顾成长型企业的培育需求，形成多层次、广覆盖的激励网络。
二、实施精准化培育工程提升专业素养
围绕产业转型升级需求，栖霞市打造"智慧提升工程+行业专题培训+政策大讲堂"三维培养矩阵。重点针对智能制造、财税改革等前沿领域，组织企业经营者参与定制化研修，其中建材、化工等支柱产业参训覆盖率超八成。通过"理论教学+实地考察"相结合的模式，有效提升企业家把握政策红利与市场机遇的能力。
三、完善全周期服务机制优化营商环境
建立企业家诉求直通车制度，在项目审批、人才引进等关键环节实施"一企一策"精准服务。设立专项发展基金对技术改造项目给予配套支持，同步落实医疗教育等生活保障措施。这种"发展支持+生活关怀"的双重保障模式，使企业经营者安心扎根栖霞谋发展。
四、形成生态化成长氛围释放乘数效应
通过设立企业家活动日、组建产业创新联盟等举措，促进企业间技术共享与经验交流。在装备制造领域已形成"龙头带配套"的协同发展格局，相关产业链本地配套率提升至六成以上。这种良性竞争与合作并存的发展生态，带动全市工业税收实现两位数增长。
栖霞市通过制度创新将企业家培育纳入区域发展战略，不仅培育出多个细分行业领军企业，更形成"以商引商"的良性循环。目前当地企业家群体平均年龄结构较往年优化，本科以上学历占比提高近两成，为产业持续升级储备了优质人才资源。这种"政府引导+市场主导"的培育模式，已成为县域经济转型发展的典型范例。

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